退休人员退休工资由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%。
个人账户养老金为:退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数。
过渡性养老金的计算公式为:(退休时社会平均工资 + 个人视同缴费指数×退休时社会平均工资)÷2×视同缴费年限×过渡性系数。过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。
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退休城市:河北邢台,性别:男,出生年份:1965,总缴年数27年,缴费档次:120%,新社通app养老金计算器所得:
基础养老金≈2150元
个人养老金≈201960÷132≈1530元(养老保险计发月数: 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 )
每月可领养老金=基础养老金+个人养老金≈2150+1530≈3680元
新社通app养老金计算器所得出,每月可以领取约3680元。而职工基本养老金并非一成不变的,它会随经济水平与物价变动情况适时调整。这调整由定额调整、挂钩调整与适当倾斜构成。定额调整体现公平原则,不同省份的调整金额会有所不同。以上就是社保小编带来的全部内容,希望对您有所帮助。
影响退休工资高低的因素有哪些?
个人缴费指数影响个人账户养老金。缴费指数越高,个人账户余额也会更高,进而提升养老金水平。同时,个人账户储存额也直接影响养老金的多少,储存额越高,养老金越多。
缴费年限:衡量个人对养老保险体系贡献的重要指标。一般来说,缴费年限越长,个人累积的养老保险权益就越多,退休后能够领取的养老金数额也相应增加。
依旧采用 “三步走” 的调整方式。
首先是定额调整,各个地区的退休人员都能获得一个固定金额,这为所有退休人员提供了最基础的保证,无论养老金高低、工龄长短,都能平等地享受到这一份福利,犹如一份温暖的保底关怀。
其次是挂钩调整,主要考量工龄与基本养老金水平两个关键因素。
工龄是对劳动者多年辛勤付出的量化体现,干得越久,涨得越多,激励人们长期稳定地为社会贡献力量;而基本养老金水平挂钩则体现了多缴多得的原则,鼓励人们在工作期间积极参与养老保险,为自己的养老生活积累更多财富。最后是倾斜调整,重点照顾特殊群体。
高龄老人、艰苦边远地区退休人员以及企业退休的转干部都能获得额外补贴。
这一系列调整方式,既保证了公平性,又兼顾了特殊群体的特殊需求,使养老金调整更加人性化。
(备注:数据仅供参考,具体以当地有关法规为准)