灵活就业人员的缴费档次是高还是低，直接就影响着退休后的养老金待遇的，如果咱们想要提高自己的养老金待遇，那么就需要好好的规划一下了。那么，安徽淮南灵活就业人员养老保险缴费标准要交多少钱？退休能领多少钱？下面就随新社通小编一起来一探究竟吧。
据新社通app显示，安徽淮南灵活就业养老缴费基数明细如下：
养老缴费缴费基数为：4019元；
个人缴费比例。20%；
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
灵活就业人员是自己交社保划算？
灵活就业人员买社保是否划算，这是一个涉及多方面因素的问题，无法简单地给出“划算”或“不划算”的结论。以下是对这一问题的综合介绍：
划算性介绍
养老保险：
灵活就业人员缴纳养老保险后，可以在达到退休年龄后领取养老金，确保晚年生活有稳定的经济来源。
养老金的发放通常会随着法规的调整而提高，有助于保险晚年生活质量。
医疗保险：
缴纳的医疗保险可以在生病住院时享受医保报销待遇，减轻个人和家庭的经济负担。
医疗费用是生活中的一大开支，有了医保报销，可以更加安心地应对疾病风险。
其他保险：
灵活就业人员还可以享受生育保险、失业保险等附加福利（具体取决于当地法规）。
这些保险能够在特定情况下提供经济支持，减轻生活压力。
法规优惠：
部分地区为灵活就业人员提供社保补贴或优惠法规，如缴费补贴、税收减免等。
这些法规能够减轻灵活就业人员的缴费压力，提高参保的积极性。
不划算介绍
经济压力：
灵活就业人员收入不稳定，全额缴纳社保费用对他们来说可能是较大的经济负担。而且随着全口径社平工资逐年上涨，未来社保费用还会进一步增加。
方案了解不足：
部分灵活就业人员对社保方案了解不够，可能导致在缴费或享受权益时出现问题。
连续性和稳定性：
由于收入的不稳定性，灵活就业人员可能面临社保缴费中断的风险，进而影响个人社保权益的积累。
回本周期长：
以女性灵活就业人员为例，多数省份法规其退休年龄为55周岁，而企业女性职工法定退休年龄为50周岁。这意味着女性灵活就业人员退休时间晚，回本周期更长。
若在领取养老金期间不幸离世，由个人负担且纳入社会统筹部分的钱不退还，遗属只能领取个人养老金账户中的剩余部分。
综合介绍对于经济条件允许的灵活就业人员来说，缴纳社保是为未来的生活提供保险，是一种稳健的选择。社保能够在一定程度上分散风险，保险生活的稳定。然而，对于经济收入不稳定、难以承担社保费用的人员来说，确实会面临较大压力。他们可能需要先考虑城乡居民医保和养老保险等更基础的保险方式，或者通过其他途径来规划自己的未来生活。
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个人社保VS公司社保：有什么区别？
缴费基数和比例：
灵活就业社保的缴费比例全部由个人承担，养老保险的缴费比例为20%。此外，灵活就业人员的缴费基数可以选择当地上年度在岗职工平均工资的60%-300%之间的任意比例。
职工社保：公司和个人一起交，缴费基数一般是社平工资的60%到300%。一般情况下，在一定缴费基数上——
● 医疗保险：个人交2%，公司交10%
● 养老保险：个人交8%，公司交20%
● 失业保险：个人交1%，公司交2%
● 生育保险：个人不用出钱，公司交0.8%
● 工伤保险：个人不用出钱，公司交0.2%到1.4%
户籍限制：
灵活就业社保：面向的是自由职业或灵活就业的群体，个人可以办理，费用全部由个人承担。根据社保法规，灵活就业人员可以自愿缴纳灵活就业养老保险和灵活就业医疗保险。
职工社保：适用于与企业签订正式劳动合同的职工，由公司和职工共同缴纳。
险种不一样：
灵活就业社保：主要涵盖养老保险和医疗保险，部分地区可能还包括失业保险，保险范围相对较窄。
在职职工需承担五个方面的社会责任，具体涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，这也就是我们习以为常所称谓的“五险”。
退休年龄：
灵活就业人员基本养老保险：以城镇个体工商户、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的参保人员男性年龄满60周岁、女性年龄满55周岁）时累计缴费满15年且待遇领取地在本经办机构的，由参保单位（灵活就业人员由档案托管单位或个人）向社保经办机构提出核定养老金申请。不少灵活就业人员，都曾经按“企业职工”参保缴费，而企业“女工人”岗位退休年龄为50岁。对于岗位和参保身份多次变动的女性灵活就业人员，其具体退休年龄如何判定，按当地社保要求执行；
职工养老：目前男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，并且累计缴费满15年的，可办理退休；从事有害特殊工种、因病丧失劳动能力等情形，可以提前退休。跨省转移、跨省退休： 目前，养老保险已逐步实现省级统筹，一般来说，省内流动，只需要变更登记参保关系，不需要办社保转移。跨省流动，需按照全国统一的流程。
生育待遇不同：
灵活就业人员，不能交生育保险，肯定没有生育津贴。少数省份灵活就业医保可以报销产检和分娩费用，绝大多数省份是没有生育费用报销的。如果灵活就业人员丈夫交了生育保险，丈夫可以申请一次性生育补助，有2000左右。
职工生育待遇主要包括生育医疗费用待遇和生育津贴。参保女职工在定点医疗机构住院分娩或实施计划生育手术时，可以即时联网结算生育医疗费，包括产前检查费和计划生育医疗费，在产假期间还可享受生育津贴。
退休后的待遇：
养老保险待遇：灵活就业人员在达到法定退休年龄且缴费满足法规要求年限后，可以按月领取基本养老金，享受与企业职工相同的待遇。
医疗保险待遇：在参保期间，灵活就业人员因病住院或进行门诊治疗时，可以享受医疗报销待遇
基本养老保险：职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金，该养老金根据法规要求计发，并享受正常调整待遇。
基本医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
工伤保险：职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
失业保险：为失业人员提供一定期限内的失业补助金，帮助其渡过失业期。
生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。
灵活就业者的选择：养老保险断交利弊谈
灵活就业养老保险可以断交。灵活就业人员为自愿参保，未就业期间的养老保险是自愿缴纳，因此可以中断。但需要注意的是，虽然养老保险中断后个人账户不会作废，且中断前后的缴费年限可以累计计算，但断交养老保险可能会带来以下影响：
丧失医疗报销资格：
停缴期间，享受不到相关福利。停缴社保不仅意味着养老金账户“停滞”，还会丧失医疗报销资格。生病住院时，全部费用都得自己承担。
影响养老金待遇：
累计缴费年限不足，可能影响退休待遇。法规，领取养老金的前提是累计缴满15年的社保。如果在法定退休年龄时没缴够15年，可能需要晚退休，甚至补缴一大笔钱。
失去社保补贴机会：
部分地区对灵活就业者提供社保补贴，但享受补贴的前提是必须处于正常参保状态。一旦中断缴费，这些补贴机会可能会溜走。
因此，虽然灵活就业养老保险可以断交，但灵活就业人员尽可能保持连续缴纳，以确保退休后能够享受到更高的养老金待遇和更全面的社保。如果确实无法继续缴纳，也应及时了解相关方案和法规，以便在后续需要时能够顺利恢复缴费并享受相应的社保待遇。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！