据新社通小编了解，2025年起，男性职工的退休年龄将分阶段上调，最终达到63周岁；女性职工则根据其原有的退休年龄，分别延迟至55周岁或58周岁退休。
青岛2025年退休年龄新新规详解
退休年龄的新规针对2025年及以后的情况进行了具体说明。以下是关于退休年龄新规的详细介绍：
男职工法定退休年龄调整
原法定退休年龄（60周岁）保持不变，但实施渐进式退休新规。
从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至六十三周岁。
女职工退休年龄调整方案
原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
实例说明如下：
1965年1月出生的男性，原应于2025年1月退休，调整后退休时间为2025年2月（延迟1个月）。
最终于2040年完成全部延迟（63周岁）。
对于1981年出生的、原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其方案调整前退休年份为2031年（1981年出生+50=2031），则新法规下的退休年份为2036年（2031+5=2036）。
对于1981年出生的、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其调整前退休年份为2036年（1981年出生+55=2036），则新法规下的退休年份为2039年（2036+3=2039）。
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青岛2025年养老保险缴费年限对照表
根据搜索结果，养老保险最低缴费年限将从2025年开始逐步调整，15年至20年逐步过渡，具体如下：
2025年至2029年?
最低缴费年限仍为15年，维持现状。
?2030年至2039年?
从2030年1月1日起，最低缴费年限每年增加6个月，逐步从15年过渡到20年。
例如：
2030年：15.5年
2031年：16年
2032年：16.5年
2033年：17年
2034年：17.5年
2035年：18年
2036年：18.5年
2037年：19年
2038年：19.5年
2039年：20年。
?2040年及以后?
最低缴费年限统一为20年。
青岛养老金并轨后养老金计算方法是什么？
养老金并轨后，其计算方式对于企业和事业单位职工来说已经趋于一致，主要依据个人的缴费年限、缴费工资以及养老金缴费比例等因素来确定。以下是并轨后养老金的具体计算方法：
基本养老金计算公式计算公式：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+（如有视同缴费年限）过渡性养老金
并轨后养老金的具体计算方法1、基础养老金：
计算公式：基础养老金=养老金计发基数×（1+本人缴费指数）/2×累计缴费年限×1%
或者表述为：基础养老金=（职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%
其中，本人指数化月平均缴费工资是根据个人在缴费期间的工资水平和缴费年限计算得出的。养老金计发基数通常是当地法规的，与上年度在岗职工月平均工资有关。
2、个人账户养老金：
个人账户养老金=个人养老金账户累计储存额/计发月数
计发月数通常取决于退休年龄和当时的人口平均寿命等因素。一般来说，退休年龄越大，计发月数越小，个人账户养老金相对越高。
3、过渡性养老金（针对“中人”）：
过渡性养老金=养老金计发基数×（1+本人缴费指数）/2×视同缴费年限×过渡系数
过渡性养老金的具体计算方式可能因地区而异，但一般会考虑到视同缴费年限等因素，以确保“中人”的养老金待遇不降低。过渡系数的取值也通常与当地的养老保险方案设计有关。
计算公式的关键要素解释1、缴费年限：
包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是指个人实际缴纳养老保险费的年限；视同缴费年限则是指个人在养老保险方案建立前的工作年限，这部分年限被视同已经缴纳养老保险费。
2、养老金计发基数：
是由当地根据经济发展水平和物价变动等因素确定的，用于计算基础养老金的基数。不同地区的养老金计发基数可能不同。
3、视同缴费年限：
是一个用于计算过渡性养老金的系数，其取值通常与当地的养老保险方案设计有关。
4、缴费指数：
是指个人实际缴费基数与当地上年度在岗职工平均工资的比值。缴费指数越高，说明个人缴纳的养老保险费越多，基础养老金也相应越高。
综上所述，养老金并轨后的计算方法已经相对确定和统一，但每个人的养老金待遇仍然会受到多种因素的影响。因此，在规划自己的养老生活时，提前了解当地的养老金方案和计算方式，以便做出更合理的规划。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！