灵活就业养老保险缴费价格表来了!2024-2025年江苏南京灵活就业人员养老保险缴费多少钱一个月?

2025-05-02 16:50:26社保网

江苏南京2024-2025灵活就业养老保险一个月多少钱?灵活就业人员养老保险,作为一种最划算的参保方式,缴费低、待遇高。如果有负担能力的话,还是要参加这种保险。下面随新社通小编一起来看看详情吧。

假设江苏南京有个朋友张某灵活就业养老保险缴费基数为4494元。

据新社通app养老保险计算器显示,张某个人缴费额:灵活就业个人按照其缴费基数的20%缴纳养老保险费。因此,张某每月需要缴纳的养老保险费为4494元 *20% = 898.8元。

另外,需要注意的是,养老保险的缴费比例和基数可能会随着方案的调整而发生变化。因此,在计算养老保险缴费金额时,需要参考当地的最新方案和法规。

据新社通app显示,江苏南京养老保险缴费基数2024-2025年最新标准如下:

江苏南京灵活就业人员基本养老保险缴费基数暂按不低于4494元;

缴费比例:个人承担20%;

养老保险缴费个人898.8元。

(注:本文数据仅供参考,具体以当地缴费标准为准)

据新社通app获悉: 江苏南京2025年退休能领多少钱的计算方法如下:

江苏南京退休人员的养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金

基础养老金=计发基数*(1+个人平均缴费指数)/2*累计缴费年限*1%

个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数

过渡性养老金=视同缴费指数*计发基数*视同缴费年限*过渡性系数

我们用江苏南京退休网友举个例子说明一下,江苏南京2024年的养老金计发基数为8785元,个人平均缴费指数0.6,该网友累计缴费年限为42年,退休时账户余额为181198.08元,我们算算这位网友退休能领多少钱。

据新社通app养老金计算器测算显示:基础养老金=(1+个人平均缴费指数)/2*计发基数*累计缴费年限*1%=(1+0.6)/2*8785*42*1%=2952元。

个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数=181198.08/139(60岁退休计发基数为139)=1303.58元。

所以这位江苏南京退休人员的养老金=2952+1303.58=4255.58元。

各地公布的养老金计发基数不同,情况因人而异,具体需以个人情况及当地有关部门法规为准。

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社保至少交15年才可以到退休的年纪才可以拿退休金。

1、如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳。

2、根据当地法规,肯定也继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。

3、养老保险必须缴满最低缴费年限15年,到退休年龄(男60周岁/女55周岁),就可以享受养老金待遇(晚退休除外)。

个人社保和单位社保有什么区别

退休年龄:

男性灵活就业人员的退休年龄通常为60周岁。 女性灵活就业人员的退休年龄则通常为55周岁。

职工社保:领取养老金一般要求男职工60周岁,女干部55周岁,女职工50周岁。

户籍限制:

灵活就业社保:面向的是自由职业或灵活就业的群体,个人可以办理,费用全部由个人承担。根据社保法规,灵活就业人员可以自愿缴纳灵活就业养老保险和灵活就业医疗保险。

职工医保参保地:随着参保单位变更而变更,若属于从事个体经济人员只能在户籍地参保。

险种不一样:

灵活就业人员社保是为切实灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保险权益,针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠。

职工社保则包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险五种。

缴费基数和比例:

灵活就业社保的缴费金额因地区和具体法规要求而异。以北京为例,养老保险缴费比例为20%,月最低缴费金额为1265.2元

城镇职工养老保险,在职职工缴费比例8%。

退休后的待遇:

养老保险待遇:灵活就业人员在达到法定退休年龄且缴费满足法规要求年限后,可以按月领取基本养老金,享受与企业职工相同的待遇。

医疗保险待遇:在参保期间,灵活就业人员因病住院或进行门诊治疗时,可以享受医疗报销待遇

基本养老保险:职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金,该养老金根据法规要求计发,并享受正常调整待遇。

基本医疗保险:参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

工伤保险:职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

失业保险:为失业人员提供一定期限内的失业补助金,帮助其渡过失业期。

生育保险:为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。

(备注:数据仅供参考,具体以当地有关法规为准)

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