新规!吉林最低缴费年限与退休年龄对照表,一目了然(5月11日)

2025-05-11 11:46:58社保网

养老保险最低缴费年限,即参保人需累计缴纳养老保险满15年,退休后可按月领取养老金,确保晚年生活有保险。

据新社通小编了解,养老保险缴费新规已经公布,从2025年至2029年,参保人员需至少缴纳15年的养老保险费,而从2030年开始,这一年限将逐年递增,以确保在2039年前达到20年的要求。

吉林2025年养老保险缴费年限对照表

养老保险缴费年限时间表如下:

2025年至2029年

最低缴费年限:15年。

从2025年1月1日到2029年12月31日,领取养老金的最低缴费年限仍然是15年。也就是说,在这五年内退休的人员,只要达到法定退休年龄,并且社保累计缴满15年,就可以按月领取养老金。

2030年至2039年

最低缴费年限:逐年递增,每年增加6个月,直至2039年达到20年。

2030年退休:最低缴费年限为15年6个月。

2031年退休:最低缴费年限为16年。

2032年退休:最低缴费年限为16年6个月。

2033年退休:最低缴费年限为17年。

2034年退休:最低缴费年限为17年6个月。

2035年退休:最低缴费年限为18年。

2036年退休:最低缴费年限为18年6个月。

2037年退休:最低缴费年限为19年。

2038年退休:最低缴费年限为19年6个月。

2039年及以后退休:最低缴费年限统一为20年。

吉林养老保险交满多少年不用交了?

养老保险最低缴费年限的法规会根据时间以及参保人员的具体情况有所不同。以下是对养老保险最低缴费年限的详细介绍:

当前阶段(2025年1月1日至2029年12月31日)

在此期间,养老保险的最低缴费年限仍为15年。也就是说,职工或灵活就业人员只要累计缴费满15年,并在达到法定退休年龄(男性60岁,女干部55岁,女职工50岁)后,即可按月领取养老金。

未来方案调整(2030年及以后)

调整方式:从2030年1月1日起,养老金的最低缴费年限将逐年递增,每年增加6个月,直至2039年达到20年。具体来说,2030年退休的人员需要缴满15年6个月,2031年退休的人员需要缴满16年,以此类推,直至2039年及以后,最低缴费年限统一为20年。

综上所述,养老保险的最低缴费年限是一个动态调整的方案指标,旨在适应人口老龄化和养老保险基金支付压力的变化。参保人员应密切关注方案动态,合理规划自己的养老保险缴纳计划,以确保在未来能够享受到充足的养老金待遇。

吉林2025年起退休年龄新规有变化!

关于退休年龄的新规,自2025年1月1日起实施的具体内容如下:

女职工退休年龄具体调整方案

原法定退休年龄为五十五周岁的女职工:

从2025年1月1日起,法定退休年龄每四个月延迟一个月,逐步延迟至五十八周岁。

原法定退休年龄为五十周岁的女职工:

从2025年1月1日起,法定退休年龄每二个月延迟一个月,逐步延迟至五十五周岁。

男职工退休年龄调整

原法定退休年龄(60周岁)保持不变,但实施渐进式退休新规。

从2025年1月1日起,男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月,直至逐步延迟至六十三周岁。

举例来说,以不同出生年份的职工为例,其调整后的退休年份如下:

对于出生于1981年的原法定退休年龄为50周岁的女职工,原退休年份为2031年(1981+50=2031)。根据新法规,她的退休年份将调整为2036年(2031+5=2036,因为从2025年开始,每二个月延迟一个月,五年即10个二月后延迟5个月)。

对于出生于1981年的原法定退休年龄为55周岁的女职工,原退休年份为2036年(1981+55=2036)。根据新法规,她的退休年份将调整为2039年(2036+3=2039,因为从2025年开始,也是每四个月延迟一个月,三年即12个四月后延迟3个月)。

男性职工:

假设某男性职工出生于1981年,按照原法规,其退休年份为2041年(1981年出生+60=2041)。根据新法规,其退休年份将调整为2044年(2041+3=2044)。这里的“+3”是因为从2025年开始,每四年延迟一年,到2041年时已经延迟了三年。

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吉林档案年龄与身份证年龄不一致何时办退休手续?

当身份证年龄与档案年龄不符办理退休时,处理方法如下:

1、确认退休年龄的依据:

档案年龄优先:根据现行法规,当身份证与档案年龄不符时,通常以档案中最先记载的出生年月为准来办理退休手续。这是因为个人档案具有较高的真实性和可靠性,是认定个人信息的重要依据。

特殊证据支持:如果当事人有确凿的证据,如出生医学证明、原始户口本等,能够证明身份证上记载的年龄是准确的,那么也可以以身份证上记载的时间为准。

2、处理不一致情况:

准备材料:如果需要变更身份证上的年龄,应准备相关变更材料,如出生医学证明、原始户口本等。

申请变更:向常住户口所在地的县级有关部门提出申请。将审核申请材料,对符合要求的,将在法规时间内发放新的居民身份证。

3、法律依据:

根据相关法规,对职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的方案。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。

《中华人民共和国居民身份证法》和《中华人民共和国社会保险法》也法规,公民应当使用真实、准确的个人信息办理身份证和社保手续。因此,当发现档案年龄和身份证年龄不符时,应及时进行更正,以确保个人信息的准确性。

4、处理流程:

提前准备:在即将退休前,提前查阅个人档案,核实身份证年龄与档案年龄是否一致。如不一致,应尽早准备相关证据材料。

咨询专业机构:如果对退休手续办理流程或相关方案有疑问,可以咨询当地社保局或专业法律机构,以获取准确的帮助。

妥善保管材料:在办理退休手续过程中,应妥善保管好所有相关材料和证据,以备不时之需。

5、注意事项:

提前准备:在办理退休手续前,提前核对自己的身份证年龄和档案年龄是否一致。如果不一致,应尽早准备相关证据材料,以便在办理退休手续时能够顺利进行变更或查证核实。

咨询专业机构:如果对退休手续办理流程或相关方案有疑问,可以咨询当地社保局或专业法律机构,以获取准确的帮助。

保留证据:在办理过程中,应妥善保留所有相关证据和材料,以备不时之需。

温馨提示:本数据仅供参考!具体需以当地有关法规为准!

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