2025年退休年龄表建立‘双随机一公开’监管模式：人社部门每年按不低于5%比例抽查企业退休方案执行情况，违规单位纳入失信联合惩戒名单。
新规下，退休年龄的延迟采取渐进式方式，男职工每四个月延迟一个月，女职工则根据原退休年龄分别每二个月或四个月延迟一个月。下面随新社通小编一起了解详情。
2025退休年龄一览一览表（男姓+女姓）
2025年是实施渐进式法定退休时间方案的关键起始年，根据有关消息及相关配套方案，退休时间表按性别和原法定退休时间分阶段渐进，具体安排如下：
退休时间表：
具体如下：
男职工：
原法定退休年龄：60周岁。
延迟方式：每4个月延迟1个月。
目标退休年龄：63周岁。
过渡期：
示例：1965年出生的男性职工，退休时间为1-3个月；1966年1月出生的男性职工，调整后可选择在60周岁4个月（2026年5月）退休，也可选择弹性提前至60周岁（2026年1月）退休，或延迟至63周岁4个月（2029年5月）。
女性干部（原55周岁退休）：
分两类群体：
原法定退休年龄55周岁（干部身份）：
延迟方式：每4个月延迟1个月。
目标退休年龄：58周岁。
示例：1970年1-9月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。
原法定退休年龄50周岁（工人身份）：
延迟方式：每2个月延迟1个月。
目标退休年龄：55周岁。
示例：1975年1-8月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。
最低缴费年限调整：
过渡期（2025-2029年）：最低缴费年限仍为15年
逐步提高（2030年起）：每年提高6个月，至2039年达到20年
示例：
2030年：最低缴费年限15年6个月
2035年：最低缴费年限18年
2039年及以后：最低缴费年限20年
弹性退休制：
弹性提前退休
条件：达到法定的最低缴费年限（2025年仍为15年，2030年起逐步提高至20年）。
规则：
提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁）。
需提前3个月书面告知单位。
示例：
1966年1月出生的男性，延迟后法定退休年龄为60岁4个月（2026年5月），可选择在60岁至60岁4个月之间弹性提前退休。
弹性退休
条件：达到法定退休年龄，且与单位协商一致。
规则：
延迟时间最长不超过3年，需提前1个月书面确定延迟时间。
延迟期间可协商终止，按法规办理退休手续。
示例：
1966年1月出生的男性，延迟后法定退休年龄为60岁4个月（2026年5月），可选择延迟至63岁4个月（2029年5月），但需与单位协商一致。
特殊群体方案：
厅局级干部
调整后规则：
达到延迟后的法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得延后退休。
可提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）。
示例：
1976年9月及以后出生的厅局级干部，退休年龄区间为60周岁至63周岁。
领取失业保险金人员
调整后规则：
距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。
由失业保险基金缴纳养老保险费，直至退休年龄。
退休实施时间：
调整启动时间：2025年1月1日。
过渡期：15年（至2039年），逐步完成退休目标。
总体方案框架：
应对人口老龄化：缓解养老金支付压力，保证养老保险制长期可持续运行。
提高人力资源利用率：延长高技能人才工作年限，促进经济社会发展。
促进社会公平：通过弹性退休制，兼顾不同群体利益，减少调整阻力。
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养老保险补缴金额的计算公式通常涉及多个因素，包括补缴时上年度社会职工平均工资、应补年度的欠缴指数、缴费比例以及补缴系数。
具体公式如下：
补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数??12。
以下是关于该公式的详细解释：
?补缴时上年度社会职工平均工资?：指进行补缴操作时的上一年度的社会职工平均工资。
?应补年度的欠缴指数?：与应补缴的年度相关的一个指数。
?缴费比例?：按照现行法规执行，例如企业为20%，个人为8%（或统一为20%等，根据具体情况而定）。
?补缴系数?：补缴年度每提前一年系数可能增加，具体数值根据法规确定?
此外对于个人帐户金和个人缴纳部分的计算有相应的公式：
个人帐户金=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×11%×补缴系数
个人缴纳部分=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×个人缴费比例×补缴系数
需要注意的是，在计算补缴金额时，应补年度不得早于1996年，且补缴金额是累计计算的。
2025年退休金最低缴费年限对照表
养老保险缴费年限时间表如下：
2025年1月1日至2029年12月31日：领取养老金的最低缴费年限为15年。
2030年1月1日至2039年：最低缴费年限逐年递增，每年增加6个月，直至2039年达到20年。具体为：
2030年退休，缴费年限要求为15年6个月。
2031年退休，缴费年限要求为16年。
2032年退休，缴费年限要求为16年6个月。
2033年退休，缴费年限要求为17年。
2034年退休，缴费年限要求为17年6个月。
2035年退休，缴费年限要求为18年。
2036年退休，缴费年限要求为18年6个月。
2037年退休，缴费年限要求为19年。
2038年退休，缴费年限要求为19年6个月。
2039年及以后退休，缴费年限要求为20年。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）