退休年龄新规鼓励职工延长工作年限，提高社保缴费年限，以增加退休后养老金的领取金额。下面随新社通小编一起了解详情。
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2025年起，法定退休年龄到底是多少岁？又是如何计算的？
退休年龄的新规于2025年1月1日起实施，具体内容如下：
1.男性职工退休年龄调整
原法定退休年龄：60周岁
调整规则：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。
女职工退休年龄具体调整方案
原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：
从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
原法定退休年龄为五十周岁的女职工：
从2025年1月1日起，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
2.示例：
1965年1月出生的男性，原应于2025年1月退休，调整后退休时间为2025年2月（延迟1个月）。
最终于2040年完成全部延迟（63周岁）。
以1981年出生的、原法定退休年龄为五十周岁的女职工为例，方案调整前退休年份为2031年（1981年出生+50=2031），则新法规下的退休年份为2036年（2031+5=2036）。
以1981年出生的、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工为例，调整前退休年份为2036年（1981年出生+55=2036），则新法规下的退休年份为2039年（2036+3=2039）。
2025年可以一次性补缴养老保险吗？
一次性补缴养老保险的条件因参保类型（城乡居民养老保险或职工养老保险）及地区方案差异而有所不同。以下为主要补缴条件：
1.城乡居民养老保险
部分地区允许年满60周岁但缴费年限不足15年的参保人员，在方案法规的时间节点前（如2025年3月1日前部分地区）一次性补缴至满15年。但需注意，自2025年3月1日起，部分地区已调整方案，要求此类人员需办理延后缴费，至年满65周岁后才能一次性趸缴。
在城乡居民基本养老保险方案实施时（即2010年1月1日）已年满45周岁的人员，可能符合一次性补缴条件，但具体需以当地方案为准。
2.职工养老保险
因用人单位原因（如未按时或未足额缴纳）导致职工社保断缴的，可由用人单位申请补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
在《中华人民共和国社会保险法》实施前（2011年7月1日前）参保，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满15年，且延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
2011年7月1日后参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满15年的，需延长缴费至满15年后才能办理退休，无法一次性补缴。
补缴流程
确认补缴资格
补缴人员需要确认自己是否符合一次性补缴的条件，如已达到法定退休年龄、累计缴费不足15年等。
提交申请
符合补缴条件的个人，应向当地社会保险经办机构提交补缴申请。申请时，需携带相关身份证明、社保缴纳记录等材料。
审核与办理
社会保险经办机构会对申请人的材料进行审核，确认无误后，会办理补缴手续。补缴人员需按照法规的缴费标准，一次性补缴所缺的养老保险费用。
享受养老金
补缴完成后，个人即可按月领取基本养老金，享受养老保险待遇。
注意事项
方案差异：各地养老保险一次性补缴方案存在差异，补缴人员需详细了解当地方案法规。
经济压力：补缴费用可能较高，补缴人员需根据自身经济状况合理安排补缴计划。
时间限制：部分地区法规补缴需在法规时间内完成，逾期可能不再受理。补缴人员需密切关注当地方案动态，以免错过补缴时机。
投资回报率：补缴人员需考虑一次性补缴费用与投资其他理财产品的收益进行比较，综合权衡利弊得失后做出决策。
综上所述，一次性补缴养老保险需满足特定条件，并按照当地养老保险经办机构的法规流程办理。同时，补缴人员也需关注方案变化，并根据自身情况进行理性决策。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！