在不同地方缴纳的养老保险是可以合并的！跨省转移养老保险关系时，合并流程是怎样的？本文将为您解密，助您顺利完成转移合并手续。下面随新社通小编一起了解详情。
社会养老保险关系转移全攻略
养老保险转移办理流程主要包括以下几个步骤：
确认是否符合转移条件
在转出地和转入地有非终止参保状态的基本养老保险账户。
转出账户需暂停缴费且无欠费；转入还需符合跨统筹区或跨方案流动就业的条件。
所需材料
个人身份证明：包括缴费职工的户口簿、身份证原件及复印件。
委托书及代办人身份证明：若缴费职工因故不能亲自办理转移手续，可委托他人代为办理，需提供委托书及代办人的身份证原件及复印件。
《职工养老保险手册》：记录了职工的缴费记录、个人账户信息等关键数据，是办理养老保险关系转移的重要依据。
人事档案及相关证明材料：对于需要认定参加工作时间、视同缴费年限等信息的职工，还需提供个人的人事档案及相关证明材料。
劳动关系变动证明：包括解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件等，证明了职工劳动关系的变动情况，是办理养老保险关系转移的必要条件。
线上办理?：
可以通过客户端小程序或“掌上12333”APP等平台进行申请。
登录相关平台后，选择“养老保险关系转移申请”，填写本人基本信息和转移信息，通过认证后即可完成申请。
申请后还可以利用“养老保险关系转移申请审核结果查询”和“养老保险关系转移进度查询”两个模块，查看申请审核结果、跟踪转移进度。
?线下办理?：
持身份证、户口本、社保卡到转入地的社会保险经办机构现场咨询办理。工作人员会协助完成相关手续。?
注意事项
办理养老保险转移时，需确保当前的社保处于正常缴纳状态。
如果不确定转入地，可在全国服务-社会保险-个人社保权益单中查看。
线上申请时，可添加多个调出地一起提交。
申请后，如果转出地或转入地有疑问，当地的社保中心会电话联系参保人员进行沟通确认，务必确保联系方式正确。
在按法规领取基本养老保险待遇前，转移养老保险关系没有时间限制，可选择现在办理或领取待遇前办理，且没有次数限制。
总的来说，养老保险转移是一个相对复杂但重要的过程，需要参保人员或用人单位按照法规的流程和要求进行办理。同时，也需要注意保留好相关材料和证明材料，以便在需要时进行查询和核对。
新农保和城镇职工养老保险可以合并累计计算缴费年限吗？
养老保险合并后的缴费年限计算方式取决于合并的具体类型，即是从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，还是从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险。以下是详细的计算规则：
1、不同地区城镇职工养老保险之间的合并：
计算方式：若在不同地区或不同单位缴纳了职工养老保险，缴费年限可以合并累计计算。具体是将各地或各单位的缴费年限相加，得出累计缴费年限。
注意事项：合并计算的是缴费年限，而非账户余额。同时，只有养老保险和医疗保险的缴费年限可以累加，其他社会保险项目（如生育保险、失业保险、工伤保险）的缴费年限不累加。
2、从职工养老保险转入城乡居民养老保险：
个人账户储存额：城镇职工养老保险个人账户全部储存额并入城乡居民基本养老保险个人账户。
缴费年限：参加城镇职工养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民基本养老保险的缴费年限。
3、从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险：
个人账户储存额：城乡居民养老保险个人账户的全部储存额并入城镇职工养老保险个人账户。
缴费年限：参加城乡居民养老保险的缴费年限，不合并计算或折算为城镇职工养老保险的缴费年限。但需要注意的是，如果城镇职工养老保险缴费年限不足15年，可以通过延长缴费至满15年后，再按照城镇职工养老保险方案计发相应待遇。
4、其他注意事项：
重复参保处理：在办理养老保险合并时，若在同一年度内出现重复参保的情况，应按月退还重复时段的缴费，将重复时段相应个人缴费和集体补助金额退还本人。
保留一个账户：由于有关法规每个人只能拥有一个社保账户，因此在合并过程中，应选择保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，另一个则需要注销。
咨询当地社保机构：由于具体操作流程和细节可能因地区而异，在办理养老保险合并前，咨询当地社保机构或相关部门，以获取更准确的信息。
5、重复参保处理：
在办理养老保险合并时，如果存在重复参保的情况（如在同一年度内同时参加了职工养老保险和城乡居民养老保险），需要按照以下方式处理：
按月退还：按月退还城乡居民养老保险重复时段的缴费。
退还金额：将重复时段相应个人缴费和集体补助金额退还本人。
总结，养老保险合并后，缴费年限的计算方式因合并类型而异。从职工养老保险转入城乡居民养老保险时，缴费年限可以合并计算；而从城乡居民养老保险转入职工养老保险时，缴费年限则不折算，但可以通过延长缴费等方式满足领取养老金的条件。
养老金并轨后，我的退休金会不会变少？
养老保险合并后，企业退休人员的养老金总体上不会减少。
1、养老金合并的具体内容和背景：
养老金合并，即养老金并轨，是指将事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险方案。这一调整旨在消除过去存在的“双轨制”不公平现象，实现养老保险方案的公平性和可持续性。
2、养老金合并后养老金的计算方式：
从方案设计来看，企业退休人员养老金不会减少。养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金根据缴费年限、基数和社会平均工资确定，企业退休人员这些因素未变，且社会平均工资会随经济发展提高。个人账户养老金由个人缴费积累，计算方法不变，未来记账利率有望提高。
3、养老金合并对不同群体的影响：
养老金并轨后对不同地区的企业退休人员确实存在一定的影响。在经济发达地区，如北上广深等地，企业退休人员的养老金相对较高。一方面，这些地区的社会平均工资水平较高，基础养老金的计算基数较大；另一方面，经济发达地区的企业发展较好，企业为员工缴纳养老保险的基数和比例相对较高，使得个人账户养老金积累较多。而在经济欠发达地区，企业退休人员的养老金水平相对较低。由于当地社会平均工资不高，基础养老金的计算基数较小，导致基础养老金金额相对较少。并且一些企业为了降低成本，可能按照较低的标准为员工缴纳养老保险，使得个人账户养老金积累也较少。
4、养老金合并后的地区差异：
尽管养老金方案实现了合并，但由于各地经济发展水平、人口结构、产业结构等因素的不同，不同地区的养老金待遇仍然存在一定差异。经济发达地区的企业退休人员养老金相对较高，而经济欠发达地区则相对较低。然而，这种差异并非由养老金合并直接导致，而是由多种因素共同作用的结果。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
