退休年龄是指劳动者依法终止劳动义务、开始享受养老保险待遇的法定年龄界限，通常由有关法规确定。
据新社通小编了解，2025年起实施的新规，男性职工的退休年龄将逐步提高至63周岁，女性职工则按原定退休年龄分别延迟至55周岁、58周岁。
2025年新版女性职工退休年龄一览表
根据2024年9月13日消息，自2025年1月1日起，正式启动渐进式法定退休时间调整。以下是2025年退休时间表及方案内容的详细说明：
退休时间表：
具体如下：
男性职工：
原法定退休年龄：60周岁
调整方式：每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁
实施周期：2025年1月1日至2039年12月31日（共15年）
示例：
1965年出生的男性，2025年退休年龄延迟1-3个月；
1985年出生的男性，退休年龄延迟至63周岁（2048年）。
女性职工：
分两类群体：
原法定退休年龄55周岁（干部身份）：
延迟方式：每4个月延迟1个月。
目标退休年龄：58周岁。
示例：1970年1-9月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。
原法定退休年龄50周岁（工人身份）：
延迟方式：每2个月延迟1个月。
目标退休年龄：55周岁。
示例：1975年1-8月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。
最低缴费年限调整：
2025年：按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。
2030年起：逐步提高至20年，每年提高6个月。
过渡方法：职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可通过延长缴费或一次性缴费达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
弹性退休方案：
弹性提前退休
条件：达到最低缴费年限（2029年12月31日前为15年，2030年起逐步提高至20年）
规则：可自愿提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）
程序：需提前3个月以书面形式告知单位
弹性退休
条件：达到法定退休年龄，与单位协商一致
规则：可退休，延迟时间最长不超过3年
程序：需提前1个月以书面形式确定延迟时间
特殊群体法规：
厅局级干部
调整后规则：
达到延迟后的法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得延后退休。
可提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）。
示例：
1976年9月及以后出生的厅局级干部，退休年龄区间为60周岁至63周岁。
领取失业保险金人员
调整后规则：
距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。
由失业保险基金缴纳养老保险费，直至退休年龄。
退休实施时间：
调整启动时间：2025年1月1日。
过渡期：15年（至2039年），逐步完成退休目标。
方案影响：
应对人口老龄化：缓解养老金支付压力，保证养老保险制长期可持续运行。
提高人力资源利用率：延长高技能人才工作年限，促进经济社会发展。
促进社会公平：通过弹性退休制，兼顾不同群体利益，减少调整阻力。
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养老保险最低需要缴费多少年？
养老保险的最低缴费年限根据时间阶段有所不同，具体如下：
当前最新法规
2025年至2029年期间：
根据人社部门的法规，从2025年1月1日至2029年12月31日，领取养老金的最低缴费年限仍然是15年。这意味着，在这五年内退休的人员，只要达到法定退休年龄（如男性60岁，女干部55岁，女职工50岁），并且社保累计缴满15年，就可以按月领取养老金。
未来方案调整（2030年及以后）
调整方式：从2030年1月1日起，养老金的最低缴费年限将逐年递增，每年增加6个月，直至2039年达到20年。具体来说，2030年退休的人员需要缴满15年6个月，2031年退休的人员需要缴满16年，以此类推，直至2039年及以后，最低缴费年限统一为20年。
综上所述，养老保险的最低缴费年限是根据方案法规而定的，并会随着时间的推移而逐步调整。参保人员应密切关注方案变化，合理规划自己的养老保险缴费计划。
退休年龄是怎么计算出来的？
退休年龄是几岁的计算需根据2025年1月1日起实施的渐进式退休新规，结合性别、原法定退休年龄是几岁及出生日期进行动态推算，具体规则如下：
分群体延迟规则：
男职工
原退休年龄：60周岁
延迟方式：每4个月延迟1个月，最终延迟至63周岁
延迟幅度：最长延迟3年（36个月）
计算公式：
延迟月数=?4出生年份?1965?（若出生年份≥1965）
原法定退休年龄为55岁的女职工：
原退休年龄：55周岁
延迟方式：每4个月延迟1个月，最终延迟至58周岁
延迟幅度：最长延迟3年（36个月）
计算公式：
延迟月数=?4出生年份?1970?（若出生年份≥1970）（例：1985年出生女性（原55岁退休）
原法定退休年龄50周岁的女性职工：
原退休年龄：50周岁
延迟方式：每2个月延迟1个月，最终延迟至55周岁
延迟幅度：最长延迟5年（60个月）
计算公式：
延迟月数=?2出生年份?1975?×1（若出生年份≥1975）
计算规则：
男职工
原退休年龄：60岁
延迟方式：每4个月延迟1个月
最终目标年龄：63岁
计算示例：
1981年出生：原退休年份为2041年（1981+60），延迟3年至2044年。
1985年出生：原退休年份为2045年（1985+60），延迟3年至2048年。
计算示例：
案例1：
性别：男
出生年份：1981年
原退休年龄：60岁（2041年）
延迟方式：每4个月延迟1个月，共延迟3年
最终退休年份：2044年
案例2：
性别：女（原50岁退休）
出生年份：1985年
原退休年龄：50岁（2035年）
延迟方式：每2个月延迟1个月，共延迟5年
最终退休年份：2040年
过渡期分段计算：
弹性退休区间：在法定退休年龄基础上，男职工可在60至66岁之间自主选择退休时间，女干部可在55至61岁之间选择，女工人可在50至58岁之间选择，但需提前3个月向单位书面备案。
最低缴费年限：自2030年起，养老保险最低缴费年限将从15年提高至20年，退休新规期间可自愿补缴，未达标者将按比例扣减养老金。
特殊工种与病退：从事井下、高空、高温等特殊工种满8-10年者，或经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力者，仍可按原退休年龄标准办理退休。
计算工具与步骤：
工具：可通过人社部“退休计算器”小程序，输入出生日期、性别、岗位性质，一键生成退休时间、养老金测算及弹性区间。
方案查询：登录各地人社局或拨打12333热线，核实个人退休时间及方案细节。
注意事项：
出生月份影响：
延迟月数按出生月份计算，例如1月生日者延迟月数最多，12月生日者可能延迟月数减少。
示例：1981年1月出生男性延迟36个月，12月出生男性延迟33个月。
方案过渡期：
2025-2039年为过渡期，退休年龄按出生日期分段计算。
2040年起，男性统一延迟至63岁，原55岁女性延迟至58岁，原50岁女性延迟至55岁。
特殊群体：
特殊工种：从事井下、高空、高温等岗位满8-10年者，仍可按原55岁（男）/45岁（女）标准退休。
病退人员：经鉴定完全丧失劳动能力者，不受退休新规限制。
公务员：满30年工龄可申请提前退休。
弹性退休机制：
男性：可在60-66岁间自主选择退休时间，但需提前3个月书面备案。
女性（管理岗）：可在55-61岁间选择。
女性（工人岗）：可在50-58岁间选择。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！