2025年对退休年龄方案进行了重大调整。男性和部分女性职工的退休年龄将逐步延迟，旨在平衡劳动力市场供需关系。下面随新社通小编一起了解详情。
防城港2025年法定退休年龄的新规
关于退休年龄的新规，自2025年1月1日起实施的具体内容如下：
女职工法定退休年龄调整
原法定退休年龄有两种，分别为50周岁和55周岁。
对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
例如，对于出生于1981年的原法定退休年龄为50周岁的女职工，原退休年份为2031年（1981+50=2031）。根据新法规，她的退休年份将调整为2036年（2031+5=2036，因为从2025年开始，每二个月延迟一个月，五年即10个二月后延迟5个月）。
对于出生于1981年的原法定退休年龄为55周岁的女职工，原退休年份为2036年（1981+55=2036）。根据新法规，她的退休年份将调整为2039年（2036+3=2039，因为从2025年开始，也是每四个月延迟一个月，三年即12个四月后延迟3个月）。
男性职工退休年龄调整
原法定退休年龄：60周岁
调整规则：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。
例如，以1981年出生的男性为例，原始退休年份为2041年（1981年出生+60=2041），则调整后的退休年份为2044年（2041+3=2044）。
对于1985年出生的男性职工，原始退休年份为2045年（1985+60=2045），调整后的退休年份为2048年（2045+3=2048）。
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防城港2025年最低缴费年限一览表
养老保险缴费年限时间表如下：
2025年1月1日至2029年12月31日：职工按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年。
2030年1月1日起：最低缴费年限逐步提高，每年增加6个月，直至2039年达到20年。具体为：
2030年：最低缴费年限为15年6个月。
2031年：最低缴费年限为16年。
2032年：最低缴费年限为16年6个月。
2033年：最低缴费年限为17年。
2034年：最低缴费年限为17年6个月。
2035年：最低缴费年限为18年。
2036年：最低缴费年限为18年6个月。
2037年：最低缴费年限为19年。
2038年：最低缴费年限为19年6个月。
2039年及以后：最低缴费年限为20年。
防城港养老金并轨后养老金计算方法是什么？
养老金并轨后，其计算方法对于企业和事业单位来说是统一的，主要依据个人的缴费年限、缴费工资以及养老金缴费比例等因素来确定。以下是具体的计算方法：
基本养老金计算公式计算公式：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+（如有视同缴费年限）过渡性养老金
并轨后养老金的具体计算方法1、基础养老金：
计算公式：基础养老金=养老金计发基数×（1+本人缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%
参数说明：
养老金计发基数：也称退休上年度社会平均工资，由当地统计部门公布，通常与当地经济发展水平、物价变动等因素相关。
本人缴费指数：个人历年缴费基数与当地上年度在岗职工平均工资的比值的平均数。
累计缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限。
2、个人账户养老金：
计算公式：个人账户养老金=个人养老金账户累计储存额/计发月数
计发月数通常取决于退休年龄和当时的人口平均寿命等因素。一般来说，退休年龄越大，计发月数越小，个人账户养老金相对越高。
3、过渡性养老金（针对“中人”）：
过渡性养老金=养老金计发基数×（1+本人缴费指数）/2×视同缴费年限×过渡系数
过渡性养老金的具体计算方式可能因地区而异，但一般会考虑到视同缴费年限等因素，以确保“中人”的养老金待遇不降低。过渡系数的取值也通常与当地的养老保险方案设计有关。
计算公式的关键要素解释1、视同缴费年限：
是一个用于计算过渡性养老金的系数，其取值通常与当地的养老保险方案设计有关。
2、养老金计发基数：
是由当地根据经济发展水平和物价变动等因素确定的，用于计算基础养老金的基数。不同地区的养老金计发基数可能不同。
3、缴费指数：
是指个人实际缴费基数与当地上年度在岗职工平均工资的比值。缴费指数越高，说明个人缴纳的养老保险费越多，基础养老金也相应越高。
4、缴费年限：
包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是指个人实际缴纳养老保险费的年限；视同缴费年限则是指个人在养老保险方案建立前的工作年限，这部分年限被视同已经缴纳养老保险费。
综上所述，养老金并轨后，无论是企业职工还是事业单位职工，其养老金的计算方法都是统一的，主要依据个人的缴费年限、缴费工资以及养老金缴费比例等因素来确定。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！