2025年退休年龄表确定跨省就业者退休地认定规则:以‘户籍地+最后参保地’双重标准,累计缴费满10年地区为最终退休地,需合并各地社保记录。
2025年1月1日起,中国正式实施渐进式退休新规!男职工退休年龄每4个月延迟1个月至63岁,女干部同步调整至58岁,女工人每2个月延迟1个月至55岁。附1965-1985年出生群体退休年份对照表及计算公式。

北京退休年龄对照一览表(2025年1月1日起施行)
根据2024年9月13日消息,自2025年1月1日起,正式启动渐进式法定退休时间调整。以下是2025年退休时间表及方案内容的详细说明:
退休时间表:
具体如下
男职工:
原法定退休年龄:60周岁
调整方式:每4个月延迟1个月,逐步延迟至63周岁
实施周期:2025年1月1日至2039年12月31日(共15年)
示例:
1965年出生的男性,2025年退休年龄延迟1-3个月;
1985年出生的男性,退休年龄延迟至63周岁(2048年)。
管理岗):
分两类群体:
原法定退休年龄55周岁(干部身份):
延迟方式:每4个月延迟1个月。
目标退休年龄:58周岁。
示例:1970年1-9月出生的女性职工,退休时间为1-3个月。
原法定退休年龄50周岁(工人身份):
延迟方式:每2个月延迟1个月。
目标退休年龄:55周岁。
示例:1975年1-8月出生的女性职工,退休时间为1-3个月。
最低缴费年限调整:
2025年:按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。
2030年起:逐步提高至20年,每年提高6个月。
过渡方法:职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的,可通过延长缴费或一次性缴费达到最低缴费年限,按月领取基本养老金。
弹性退休制:
弹性提前退休
条件:达到最低缴费年限(2029年12月31日前为15年,2030年起逐步提高至20年)
规则:可自愿提前退休,提前时间最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄(男60周岁、女50/55周岁)
程序:需提前3个月以书面形式告知单位
弹性退休
条件:达到法定退休年龄,与单位协商一致
规则:可退休,延迟时间最长不超过3年
程序:需提前1个月以书面形式确定延迟时间
特殊群体法规:
厅局级干部
调整后规则:
达到延迟后的法定退休年龄时,应当及时办理退休手续,不得延后退休。
可提前退休,但不得低于原法定退休年龄(男性60周岁、女性55周岁)。
示例:
1976年9月及以后出生的厅局级干部,退休年龄区间为60周岁至63周岁。
领取失业保险金人员
调整后规则:
距法定退休年龄不足1年的人员,领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。
由失业保险基金缴纳养老保险费,直至退休年龄。
退休实施时间:
调整启动时间:2025年1月1日。
过渡期:15年(至2039年),逐步完成退休目标。
方案影响:
应对人口老龄化:缓解养老金支付压力,保证养老保险制长期可持续运行。
提高人力资源利用率:延长高技能人才工作年限,促进经济社会发展。
促进社会公平:通过弹性退休制,兼顾不同群体利益,减少调整阻力。
北京养老险交够15年后能不再缴纳吗?
养老保险缴满15年并不能直接退休。虽然《社会保险法》第十六条法规,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。但这里需要注意的是,缴满15年只是领取基本养老金的最低缴费年限,并非退休的充分条件。
法定退休年龄:
除了养老保险缴费满十五年外,个人还需要达到法定退休年龄才能办理退休手续。目前,的法定退休年龄正在逐步调整,不同性别和职业的退休年龄可能有所不同。
缴费连续性:
对于在职职工来说,缴纳社保是法定义务。即使在退休前已缴满十五年,只要与用人单位存在劳动关系,单位仍需为在职职工缴纳养老保险直至退休。这是因为养老金的水平与缴费年限和缴费基数直接相关,缴费年限越长、缴费基数越高,退休时领取的养老金就越多。
灵活就业人员:
对于以灵活就业人员身份参保的人来说,虽然缴满十五年后可以自愿选择是否继续缴纳,但中断缴费可能会影响医保待遇和退休后免缴医保费的资格。此外,由于灵活就业人员没有工作单位,所有的养老金都要自己缴费,因此更需要在当前可支配收入与未来养老金权益之间做好平衡。
办理退休手续:
当个人达到法定退休年龄且养老保险缴费满十五年时,需要向当地社保机构提交相关申请材料(如身份证明、缴费记录等)以办理养老金领取手续。社保部门会对缴费情况进行审核和核算,包括缴费基数、缴费年限、个人账户累计金额等。审核通过后,个人将正式开始领取养老金。
养老金水平:
退休后的养老金水平与缴费年限和缴费基数直接相关。缴费年限越长、缴费基数越高,退休时领取的养老金就越多。因此,“多缴多得、长缴多得”是养老保险的重要原则。
(备注:数据仅供参考,具体以当地有关法规为准)