2025年对退休年龄方案进行了重大调整。男性和部分女性职工的退休年龄将逐步延迟，旨在平衡劳动力市场供需关系。下面随新社通小编一起了解详情。
潍坊2025年退休年龄新规详情
关于退休年龄的新规，自2025年1月1日起实施的具体内容如下：
女职工法定退休年龄调整
原法定退休年龄为五十周岁的女职工
从2025年1月1日起，这类女职工的法定退休年龄将每二个月延迟一个月。
逐步延迟至五十五周岁。
原法定退休年龄为五十五周岁的女职工
从2025年1月1日起，这类女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月。
逐步延迟至五十八周岁。
男职工法定退休年龄调整
原法定退休年龄（60周岁）保持不变，但实施渐进式退休新规。
从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至六十三周岁。
为了更直观地理解这一调整方案，可以通过以下实例进行说明：
对于出生于1981年的原法定退休年龄为50周岁的女职工，原退休年份为2031年（1981+50=2031）。根据新法规，她的退休年份将调整为2036年（2031+5=2036，因为从2025年开始，每二个月延迟一个月，五年即10个二月后延迟5个月）。
对于出生于1981年的原法定退休年龄为55周岁的女职工，原退休年份为2036年（1981+55=2036）。根据新法规，她的退休年份将调整为2039年（2036+3=2039，因为从2025年开始，也是每四个月延迟一个月，三年即12个四月后延迟3个月）。
男性职工：
假设某男性职工出生于1981年，按照原法规，其退休年份为2041年（1981年出生+60=2041）。根据新法规，其退休年份将调整为2044年（2041+3=2044）。这里的“+3”是因为从2025年开始，每四年延迟一年，到2041年时已经延迟了三年。
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潍坊2025年养老保险最低缴费年限时间表
根据搜索结果，养老保险最低缴费年限将从2025年开始逐步调整，15年至20年逐步过渡，具体如下：
2025年至2029年?
最低缴费年限仍为15年，维持现状。
?2030年至2039年?
从2030年1月1日起，最低缴费年限每年增加6个月，逐步从15年过渡到20年。
例如：
2030年：15.5年
2031年：16年
2032年：16.5年
2033年：17年
2034年：17.5年
2035年：18年
2036年：18.5年
2037年：19年
2038年：19.5年
2039年：20年。
?2040年及以后?
最低缴费年限统一为20年。
潍坊办理个人养老保险个人账户合并流程
养老保险的合并办理流程主要包括以下几个步骤：
准备材料：
基本材料：
身份证原件及复印件。
户口本原件及复印件。
社保卡原件及复印件（如有）。
特定材料：
首次参保需携带近期一寸免冠照片。
续接缴费的，需携带《职工养老保险手册》等相关资料。
转移材料可能包括存档卡及其复印件、养老保险转移单、手册、台帐等。
原参保地社保机构办理转移手续：
选择申请地点：
您可以前往最后参保地或户籍所在地的社保机构提出申请。
提交申请材料：
将准备好的申请材料提交给社保机构工作人员。
新参保地社保机构审核：
新参保地社保机构审核：
新参保地社保机构会对申请进行审核，一般需要5个工作日左右。
审核申请人是否符合养老保险关系转移接续的条件。
原参保地社保机构办理转移手续：
审核通过后，新参保地社保机构会向原参保地社保机构发出《联系函》。
原参保地社保机构在收到《联系函》后，会清理申请人的参保缴费情况，确认是否有欠费。
办理养老保险基金划转手续，终止申请人在当地的参保关系。
向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。
新参保地社保机构办结手续：
新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后，会在15个工作日内办结相关手续。
完成养老保险关系的合并，将缴费年限和个人账户余额累计计算。
线上办理渠道（可选）：
目前，许多地区已经提供了线上办理渠道，您可以通过以下方式申请养老保险关系的转移接续：
社会保险公共服务平台：
登录社会保险公共服务平台网站，按照提示填写相关信息并提交申请。
掌上12333APP：
下载并安装掌上12333APP，注册登录后选择“养老保险关系转移接续”功能，按照提示填写相关信息并提交申请。
电子社保卡微信小程序：
打开微信，搜索“电子社保卡”小程序，登录后选择“养老保险关系转移接续”功能，按照提示填写相关信息并提交申请。
注意事项：
避免重复缴费：
在同一时间段内，不能既交职工社保又交灵活就业社保，否则重复缴费部分不计入缴费年限。
了解方案差异：
不同地区的社保方案可能存在差异，在办理前咨询当地社保机构或访问其网站，了解具体的方案和操作流程。
及时办理手续：
为了避免影响社保权益，尽快办理养老保险关系的转移接续手续。
保留相关凭证：
在办理过程中，务必保留好相关凭证和材料，以备不时之需。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！