当灵活就业人员达到退休年龄后，可以申请退休并享受相应的养老保险待遇，这一待遇通常通过社保卡或银行卡进行发放。
假设郑州有个笔友康某养老保险缴费基数为3579元，灵活就业个人按照20%的比例缴纳养老保险费用。则康某的养老保险缴费计算如下：
养老保险费金额=养老保险缴费基数*个人缴费比例
个人缴费部分：
据新社通app养老保险计算器显示，缴费金额：3579元 * 20% = 715.8元。所以，康某每月需要个人缴纳715.8元的养老保险费用。
请注意，这只是一个基本的计算示例。实际上，养老保险的缴费金额还可能受到其他因素的影响，如个人工资水平超过或低于当地社会平均工资的一定倍数时，缴费基数的确定会有所不同。此外，各地的具体方案也可能会有所差异，因此在实际计算时，需要参考当地的相关方案。
如果您需要具体的计算或了解更详细的信息，建议您咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确的信息。
郑州灵活就业养老金=基础养老金+个人养老金
基础养老金速算
公式：基础 = （社平+指数工资）× 年限 × 0.01
社平：指当地上年度在岗职工月平均工资。
指数工资：根据个人缴费工资与当地平均工资的比值计算得出。
年限：个人实际缴费与视同缴费的总年限。
个人账户养老金速算
公式：个人账户 = 积累 ÷ 退休月数
积累：养老保险个人账户中的总金额，包括本金和利息。
退休月数：根据退休年龄确定的固定值，如60岁退休，通常对应139个月。
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灵活就业人员是自己交社保划算？
灵活就业人员购买社保是否划算，这实际上是一个复杂的问题，因为它涉及多个方面的考量。以下是对这一问题的综合介绍：
划算的方面
医疗保险：
缴纳的医疗保险可以在生病住院时享受医保报销待遇，减轻个人和家庭的经济负担。
医疗费用是生活中的一大开支，有了医保报销，可以更加安心地应对疾病风险。
养老保险：
灵活就业人员通过缴纳社保中的养老保险，可以在达到退休年龄后领取养老金，为晚年生活提供稳定的经济来源。
养老金的领取金额与缴费年限和缴费档次有关，多缴多得、长缴多得。
其他保险：
失业保险、工伤保险和生育保险等也为灵活就业人员提供了一定的经济支持和保险。
例如，女性灵活就业人员可以在生育期间享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用报销。
法规优惠：
部分地区为灵活就业人员提供社保补贴或优惠法规，如缴费补贴、税收减免等。
这些法规能够减轻灵活就业人员的缴费压力，提高参保的积极性。
不划算介绍
经济压力：
对于收入不稳定的灵活就业人员来说，每月固定的社保费用可能会构成一定的经济压力。
然而，考虑到社保带来的长期保险作用，这种投资可能是值得的。特别是在收入较高的时期，选择较高的缴费档次可以为自己未来的养老和医疗需求储备更多的资金。
方案了解不足：
部分灵活就业人员对社保方案了解不够，可能导致在缴费或享受权益时出现问题。
连续性和稳定性：
由于收入的不稳定性，灵活就业人员可能面临社保缴费中断的风险，进而影响个人社保权益的积累。
回本周期长：
以女性灵活就业人员为例，多数省份法规其退休年龄为55周岁，而企业女性职工法定退休年龄为50周岁。这意味着女性灵活就业人员退休时间晚，回本周期更长。
若在领取养老金期间不幸离世，由个人负担且纳入社会统筹部分的钱不退还，遗属只能领取个人养老金账户中的剩余部分。
综上所述，灵活就业人员买社保是否划算取决于个人的实际情况和需求。从保险作用来看，社保为灵活就业人员提供了基本的社会保险，有助于减轻因疾病、失业、年老等风险带来的经济压力。然而，从缴费压力和经济负担来看，灵活就业人员需要自行承担全部社保费用，这可能会构成一定的经济压力。因此，在确定是否参保时，需要充分了解当地方案、评估自己的经济状况和未来需求，并咨询专业人士。
职工社保和灵活就业社保，哪个更好？
险种不一样：
灵活就业人员社保是为切实保证灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保险权益，针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠。
社保，作为一项重要的社会保险体系，对于个人的生活保证和社会的稳定发展起着至关重要的作用。
户籍限制：
灵活就业人员可以选择在户籍地或就业地参加职工基本养老保险。具体方式有两种：
1、以个人身份参加企业职工基本养老保险：缴费由个人承担，可以在参保地所在省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，可选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。可以根据个人情况灵活选择中断或恢复缴费，前后缴费年限合并计算，不会因中断而减损权益。达到法定退休年龄且满足最低缴费年限条件的，可按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工一样。
2、在户籍地参加城乡居民基本养老保险：缴费方式按年、按档次缴纳，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，虽然工作形式和劳动关系与在职职工有所不同，但也可以选择参加职工基本医疗保险，成为职工参保人员的一部分
生育待遇不同：
灵活就业人员参加职工基本医疗保险并缴费满6个月后可享受生育医疗费报销。
职工社保：能报销生娃费用，还能领生育津贴。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）