2025-2039年为2025年退休年龄表过渡期，期间退休年龄按出生日期分段计算，如1965年男职工延迟1个月，1975年女工人延迟5年，1985年男职工延迟3年。
2025年对退休年龄方案进行了再次调整。男性和部分女性职工的退休年龄将逐步，延迟下面随新社通小编一起了解详情。
辽宁沈阳70后注意！2025年退休年龄对照表出炉：你得多干几年？
2025年是实施渐进式法定退休年龄方案的关键起始年，根据有关消息及相关配套方案，退休时间表按性别和原法定退休年龄分阶段渐进，具体安排如下：
退休时间表：
具体如下：
男职工：
原退休年龄：60周岁
调整后延迟规则：
每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。
示例：
1965年1月出生的男性，原退休年龄为60岁（2025年1月），调整后延迟至60岁1个月（2025年2月）。
1966年1月出生的男性，延迟至60岁4个月（2026年5月）。
管理岗）：
分两类群体：
原法定退休年龄55周岁（干部身份）：
延迟方式：每4个月延迟1个月。
目标退休年龄：58周岁。
示例：1970年1-9月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。
原法定退休年龄50周岁（工人身份）：
延迟方式：每2个月延迟1个月。
目标退休年龄：55周岁。
示例：1975年1-8月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。
最低缴费年限调整：
2025年：按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。
2030年起：逐步提高至20年，每年提高6个月。
过渡方法：职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可通过延长缴费或一次性缴费达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
实施原则：
弹性提前退休
条件：达到法定的最低缴费年限（2025年仍为15年，2030年起逐步提高至20年）
规则：可自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）
程序：需提前3个月书面告知单位。
弹性退休
条件：达到法定退休年龄且单位与职工协商一致
规则：可退休，延迟时间最长不超过3年
程序：需提前1个月书面确定延迟时间等事项。
特殊群体规则：
厅局级干部
调整后规则：
达到延迟后的法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得延后退休。
可提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）。
示例：
1976年9月及以后出生的厅局级干部，退休年龄区间为60周岁至63周岁。
领取失业保险金人员
调整后规则：
距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。
由失业保险基金缴纳养老保险费，直至退休年龄。
退休实施时间：
调整启动时间：2025年1月1日。
过渡期：15年（至2039年），逐步完成退休目标。
关键影响与注意事项：
应对人口老龄化：缓解养老金支付压力，保证养老保险制长期可持续运行。
提高人力资源利用率：延长高技能人才工作年限，促进经济社会发展。
促进社会公平：通过弹性退休制，兼顾不同群体利益，减少调整阻力。
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辽宁沈阳退休年龄新规调整，2025年全面铺开
退休年龄的新规针对2025年及以后的情况进行了具体说明。以下是关于退休年龄新规的详细介绍：
男职工退休年龄调整方案
法定退休年龄将开始逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至六十三周岁。
例如，对于1981年出生的男性职工，其原始退休年份为2041年（1981年出生+60=2041），则调整后的退休年份为2044年（2041+3=2044）。
女职工法定退休年龄调整
原法定退休年龄有两种，分别为50周岁和55周岁。
对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
例如，对于1981年出生的、原法定退休年龄为五十周岁的女职工，方案调整前退休年份为2031年（1981+50=2031），新法规下的退休年份为2036年（2031+5=2036）。
对于1981年出生的、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，调整前退休年份为2036年（1981+55=2036），新法规下的退休年份为2039年（2036+3=2039）。
辽宁沈阳养老保险交费15年和25年区别大吗？
养老保险交15年和25年的区别主要体现在以下几个方面：
1、退休资格与医保待遇：
缴费15年：在很多地区，仅缴纳15年社保是无法直接办理医保退休的，需要继续缴纳医保费用才能享受医保待遇。
缴费25年：满足部分地区医保退休的缴费年限要求（具体年限因地区而异，有的地方要求男性25年、女性20年），退休后无需再缴纳医保费用，即可享受终身医疗保险。
2、养老金调整：
养老金会根据社会平均工资增长和物价增长情况进行适时调整，缴费时间越长，未来养老金的调整幅度也可能相对较大。
缴费25年相比缴费15年，在应对未来可能出现的经济风险或医疗需求时，具有更强的保险能力。
3、个人账户积累更多：
缴费15年：个人账户的积累相对较少，退休后每月领取的个人账户养老金也较低。
缴费25年：个人账户的积累更多，退休后每月可以领取更多的个人账户养老金。
4、其他待遇：
两者在丧葬补助金、抚恤金、个人账户余额继承等方面通常没有直接差异，但这些待遇的具体金额可能与养老金待遇挂钩，因此间接受到影响。
5、养老金待遇有区别：
15年缴费年限：满足基本养老保险的最低缴费年限要求，可以按月领取基本养老金，但领取的金额相对较低。
25年缴费年限：由于缴费时间更长，累积的缴费额度更多，养老金计算基数也会相应增加，因此退休后可以获得更高的养老金待遇。
6、社保福利待遇：
缴费15年：主要享受基本养老保险待遇和基本医疗保险待遇（需继续缴费）。
缴费25年：除了基本养老保险和基本医疗保险待遇外，还可能享受更全面的社保福利，如失业保险、工伤保险和生育保险等（具体取决于当地的社保方案和个人的缴费情况）。
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