2025年退休年龄同步调整丧葬抚恤金：以退休人员死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数，抚恤金发放月数=缴费年限-领取养老金年限，最低9个月、最高24个月，退休新规者按实际缴费年限计算。
2025年对退休年龄方案进行了再次调整。男性和部分女性职工的退休年龄将逐步，延迟下面随新社通小编一起了解详情。
2025退休年龄一览一览表（男姓+女姓）
2025年正式启动渐进式法定退休年龄调整，调整遵循“小步调整、弹性实施、分类渐进、统筹兼顾”原则，以下是不同群体的退休时间表及规则介绍：
分群体退休时间表：
具体如下：
男性职工：
原退休年龄：60周岁
调整后延迟规则：
每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。
示例：
1965年1月出生的男性，原退休年龄为60岁（2025年1月），调整后延迟至60岁1个月（2025年2月）。
1966年1月出生的男性，延迟至60岁4个月（2026年5月）。
女性干部（原55周岁退休）：
分两类群体：
原法定退休年龄55周岁（干部身份）：
延迟方式：每4个月延迟1个月。
目标退休年龄：58周岁。
示例：1970年1-9月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。
原法定退休年龄50周岁（工人身份）：
延迟方式：每2个月延迟1个月。
目标退休年龄：55周岁。
示例：1975年1-8月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。
最低缴费年限调整：
2025年：按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。
2030年起：逐步提高至20年，每年提高6个月。
过渡方法：职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可通过延长缴费或一次性缴费达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
实施原则：
弹性提前退休
条件：达到法定的最低缴费年限（2025年仍为15年，2030年起逐步提高至20年）
规则：可自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）
程序：需提前3个月书面告知单位。
弹性退休
条件：达到法定退休年龄且单位与职工协商一致
规则：可退休，延迟时间最长不超过3年
程序：需提前1个月书面确定延迟时间等事项。
特殊群体方案：
厅局级干部
调整后规则：
达到延迟后的法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得延后退休。
可提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）。
示例：
1976年9月及以后出生的厅局级干部，退休年龄区间为60周岁至63周岁。
领取失业保险金人员
调整后规则：
距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。
由失业保险基金缴纳养老保险费，直至退休年龄。
退休实施时间：
调整启动时间：2025年1月1日。
过渡期：15年（至2039年），逐步完成退休目标。
配套方案：
应对人口老龄化：缓解养老金支付压力，保证养老保险制长期可持续运行。
提高人力资源利用率：延长高技能人才工作年限，促进经济社会发展。
促进社会公平：通过弹性退休制，兼顾不同群体利益，减少调整阻力。
》一键测算，安心规划——退休年龄计算器，为您的退休生活铺就一条明明白白的路。
养老保险补缴金额的计算公式通常涉及多个因素，主要包括补缴时上年度社会职工平均工资、应补年度的欠缴指数、缴费比例以及补缴系数。
养老保险补缴金额的计算公式如下：
补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数
具体说明如下：
补缴时上年度社会职工平均工资：
指进行补缴时，上一年度的社会职工平均工资。这一数据通常由当地统计部门或人社部门公布。
应补年度的欠缴指数：
欠缴指数=应补年度欠缴基数总额÷应补年度社会职工平均工资
其中，应补年度欠缴基数总额是指应补缴养老保险费但尚未缴纳的缴费基数总额。
缴费比例：
按照现行方案，企业承担20%，个人承担8%。但请注意，这一比例可能因地区和方案调整而有所不同，具体以当地法规为准。
补缴系数：
补缴系数的起点通常为1。补缴的年度每提前一年，系数增加1，逐年计算。
关于个人帐户金和个人缴纳部分的计算也有相应的公式：
个人帐户金=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×11%×补缴系数
个人缴纳部分=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×个人缴费比例×补缴系数
需要注意的是，在计算补缴金额时，应补年度不得早于1996年，且补缴金额是累计计算的。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！