2025年退休时间表催生‘养老金融’新需求：个人养老金账户最高年缴1.2万元，退休新规期间可追加缴费，享受税收优惠额度提升20%。
据新社通小编了解，2025年起实施的新规，男性职工的退休年龄将逐步提高至63周岁，女性职工则按原定退休年龄分别延迟至55周岁、58周岁。
退休年龄新新规2025年生效，你受影响了吗？
关于退休年龄的新规，自2025年1月1日起实施的具体内容如下：
1.男性职工退休年龄调整
原法定退休年龄：60周岁
调整规则：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。
女职工退休年龄调整方案
原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
2.实例说明如下：
假设某男性职工出生于1981年，按照原法规，他的退休年份为2041年（1981+60=2041）。但根据新法规，他的退休年份将调整为2044年（2041+3=2044，因为从2025年开始，每四个月延迟一个月，三年即12个四月后延迟3个月）。
对于1981年出生的、原法定退休年龄为五十周岁的女职工，方案调整前退休年份为2031年（1981+50=2031），新法规下的退休年份为2036年（2031+5=2036）。
对于1981年出生的、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，调整前退休年份为2036年（1981+55=2036），新法规下的退休年份为2039年（2036+3=2039）。
2025年新版男性职工退休年龄表
2025年是实施渐进式法定退休年龄方案的起始年，根据相关方案，不同性别、不同岗位的职工退休时间表如下：
退休时间表：
具体如下
男职工：
原法定退休年龄：60周岁。
延迟方式：每4个月延迟1个月。
目标退休年龄：63周岁。
过渡期：
示例：1965年出生的男性职工，退休时间为1-3个月；1966年1月出生的男性职工，调整后可选择在60周岁4个月（2026年5月）退休，也可选择弹性提前至60周岁（2026年1月）退休，或延迟至63周岁4个月（2029年5月）。
管理岗）：
分两类群体：
原法定退休年龄55周岁（干部身份）：
延迟方式：每4个月延迟1个月。
目标退休年龄：58周岁。
示例：1970年1-9月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。
原法定退休年龄50周岁（工人身份）：
延迟方式：每2个月延迟1个月。
目标退休年龄：55周岁。
示例：1975年1-8月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。
最低缴费年限调整：
2025年：按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。
2030年起：逐步提高至20年，每年提高6个月。
过渡方法：职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可通过延长缴费或一次性缴费达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
实施原则：
弹性提前退休
条件：达到最低缴费年限（2029年12月31日前为15年，2030年起逐步提高至20年）
规则：可自愿提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）
程序：需提前3个月以书面形式告知单位
弹性退休
条件：达到法定退休年龄，与单位协商一致
规则：可退休，延迟时间最长不超过3年
程序：需提前1个月以书面形式确定延迟时间
特殊群体法规：
厅局级干部
调整后规则：
达到延迟后的法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得延后退休。
可提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）。
示例：
1976年9月及以后出生的厅局级干部，退休年龄区间为60周岁至63周岁。
领取失业保险金人员
调整后规则：
距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。
由失业保险基金缴纳养老保险费，直至退休年龄。
退休实施时间：
调整启动时间：2025年1月1日。
过渡期：15年（至2039年），逐步完成退休目标。
配套方案：
应对人口老龄化：缓解养老金支付压力，保证养老保险制长期可持续运行。
提高人力资源利用率：延长高技能人才工作年限，促进经济社会发展。
促进社会公平：通过弹性退休制，兼顾不同群体利益，减少调整阻力。
》一键测算，安心规划——退休年龄计算器，为您的退休生活铺就一条明明白白的路。
2025年可以一次性补缴养老保险吗？
一次性补缴养老保险方案主要适用于达到退休年龄但缴费年限不足15年的情况。根据不同情况，方案有所不同：
城乡居民基本养老保险：
参保人员年满60周岁，城乡居民基本养老保险累计缴费年限不足15年的，按以往方案可以一次性趸缴至满15年后领取养老金。但自2025年3月1日起，部分地区停止执行年满60周岁可一次性补足15年城乡居民基本养老保险的补缴方案，改为年满60周岁缴费不足15年的，需要办理延后缴费，至年满65周岁后才能办理一次性趸缴。
2010年1月1日（《城乡居民基本养老保险方案》实施时）已年满45周岁的人员，以及未享受职工养老保险退休待遇的，可在法规时间内（如2025年2月28日前）到户籍所属地办理一次性补缴业务。
职工养老保险
因用人单位原因（如未按时或未足额缴纳）导致断缴的，可由用人单位申请补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
在《中华人民共和国社会保险法》实施前（2011年7月1日前）参保，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满15年，且延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
2011年7月1日后参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满15年的，需延长缴费至满15年后才能办理退休，无法一次性补缴。
补缴流程
确认补缴资格：
首先，需要确认个人是否符合一次性补缴养老保险的条件。
提交申请：
符合补缴条件的个人，应向当地社会保险经办机构提交补缴申请。申请时，需携带相关身份证明、社保缴纳记录等材料。
审核与办理：
社会保险经办机构会对申请人的材料进行审核，确认无误后，会办理补缴手续。申请人需按照法规的缴费标准，一次性补缴所缺的养老保险费用。
享受养老金：
补缴完成后，个人即可按月领取基本养老金，享受养老保险待遇。
注意事项
方案差异：各地养老保险一次性补缴方案存在差异，补缴人员需详细了解当地方案法规。
经济压力：补缴费用可能较高，补缴人员需根据自身经济状况合理安排补缴计划。
时间限制：部分地区法规补缴需在法规时间内完成，逾期可能不再受理。补缴人员需密切关注当地方案动态，以免错过补缴时机。
投资回报率：补缴人员需考虑一次性补缴费用与投资其他理财产品的收益进行比较，综合权衡利弊得失后做出决策。
综上所述，一次性补缴养老保险的条件、流程、费用及注意事项因参保类型和地区方案差异而有所不同。补缴人员详细了解当地方案，并根据自身情况做出明选择。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）