退休年龄是指劳动者依法终止劳动义务、开始享受养老保险待遇的法定年龄界限，通常由有关法规确定。
据新社通小编了解，2025年起实施的新规，男性职工的退休年龄将逐步提高至63周岁，女性职工则按原定退休年龄分别延迟至55周岁、58周岁。
乌鲁木齐退休时间表最新公布：渐进式调整，确定时间节点
2025年是实施渐进式法定退休年龄方案的起始年，根据相关方案，不同性别、不同岗位的职工退休时间表如下：
退休时间表：
具体如下：
男职工：
原退休年龄：60周岁
调整后延迟规则：
每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。
示例：
1965年1月出生的男性，原退休年龄为60岁（2025年1月），调整后延迟至60岁1个月（2025年2月）。
1966年1月出生的男性，延迟至60岁4个月（2026年5月）。
管理岗）：
分两类群体：
原法定退休年龄55周岁（干部身份）：
延迟方式：每4个月延迟1个月。
目标退休年龄：58周岁。
示例：1970年1-9月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。
原法定退休年龄50周岁（工人身份）：
延迟方式：每2个月延迟1个月。
目标退休年龄：55周岁。
示例：1975年1-8月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。
最低缴费年限调整：
2025年-2029年：仍为15年。
2030年起：每年提高6个月，逐步提高至20年。
示例：
2029年12月31日前退休，最低缴费年限为15年。
2030年1月1日退休，最低缴费年限为15年6个月。
弹性退休方案：
弹性提前退休
条件：达到法定的最低缴费年限（2025年仍为15年，2030年起逐步提高至20年）。
规则：
提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁）。
需提前3个月书面告知单位。
示例：
1966年1月出生的男性，延迟后法定退休年龄为60岁4个月（2026年5月），可选择在60岁至60岁4个月之间弹性提前退休。
弹性退休
条件：达到法定退休年龄，且与单位协商一致。
规则：
延迟时间最长不超过3年，需提前1个月书面确定延迟时间。
延迟期间可协商终止，按法规办理退休手续。
示例：
1966年1月出生的男性，延迟后法定退休年龄为60岁4个月（2026年5月），可选择延迟至63岁4个月（2029年5月），但需与单位协商一致。
特殊群体方案：
厅局级干部
调整后规则：
达到延迟后的法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得延后退休。
可提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）。
示例：
1976年9月及以后出生的厅局级干部，退休年龄区间为60周岁至63周岁。
领取失业保险金人员
调整后规则：
距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。
由失业保险基金缴纳养老保险费，直至退休年龄。
退休实施时间：
调整启动时间：2025年1月1日。
过渡期：15年（至2039年），逐步完成退休目标。
总体方案框架：
应对人口老龄化：缓解养老金支付压力，保证养老保险制长期可持续运行。
提高人力资源利用率：延长高技能人才工作年限，促进经济社会发展。
促进社会公平：通过弹性退休制，兼顾不同群体利益，减少调整阻力。
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乌鲁木齐退休年龄是几岁是怎么计算出来的？
退休年龄是几岁的计算需结合2025年1月1日起实施的渐进式退休新规，根据性别、原法定退休年龄是几岁及出生日期分档计算，具体规则如下：
分群体延迟规则：
男职工
原退休年龄：60周岁
延迟方式：每4个月延迟1个月，最终延迟至63周岁
延迟幅度：最长延迟3年（36个月）
计算公式：
延迟月数=?4出生年份?1965?（若出生年份≥1965）
原法定退休年龄为55岁的女性职工：
原退休年龄：55周岁
延迟方式：每4个月延迟1个月，最终延迟至58周岁
延迟幅度：最长延迟3年（36个月）
计算公式：
延迟月数=?4出生年份?1970?（若出生年份≥1970）（例：1985年出生女性（原55岁退休）
原法定退休年龄为50岁的女性职工退休年龄计算：
原退休年龄：50周岁
延迟方式：每2个月延迟1个月，最终延迟至55周岁
延迟幅度：最长延迟5年（60个月）
计算公式：
延迟月数=?2出生年份?1975?×1（若出生年份≥1975）
弹性退休区间：
男职工
原退休年龄：60岁
延迟方式：每4个月延迟1个月
最终目标年龄：63岁
计算示例：
1981年出生：原退休年份为2041年（1981+60），延迟3年至2044年。
1985年出生：原退休年份为2045年（1985+60），延迟3年至2048年。
计算示例：
1981年男性职工：
原退休年份：2041年（1981+60）
延迟月数：48个月（4年）×（1/4）=12个月
调整后退休年份：2041+1=2042年（方案示例为2044年，因按出生月份精确计算）
1985年女性工人：
原退休年份：2035年（1985+50）
延迟月数：44个月（3年8个月）×（1/2）=22个月
调整后退休年份：2035+2=2037年（方案示例为2040年，因按出生月份精确计算）
提示：实际计算需结合具体出生月份，通过工具或社保部门确认。
过渡期分段计算：
弹性退休区间：在法定退休年龄基础上，男职工可在60至66岁之间自主选择退休时间，女干部可在55至61岁之间选择，女工人可在50至58岁之间选择，但需提前3个月向单位书面备案。
最低缴费年限：自2030年起，养老保险最低缴费年限将从15年提高至20年，退休新规期间可自愿补缴，未达标者将按比例扣减养老金。
特殊工种与病退：从事井下、高空、高温等特殊工种满8-10年者，或经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力者，仍可按原退休年龄标准办理退休。
计算工具与步骤：
工具：可通过人社部“退休计算器”小程序，输入出生日期、性别、岗位性质，一键生成退休时间、养老金测算及弹性区间。
方案查询：登录各地人社局或拨打12333热线，核实个人退休时间及方案细节。
关键注意事项：
出生月份影响：
延迟月数按出生月份计算，例如1月生日者延迟月数最多，12月生日者可能延迟月数减少。
示例：1981年1月出生男性延迟36个月，12月出生男性延迟33个月。
方案过渡期：
2025-2039年为过渡期，退休年龄按出生日期分段计算。
2040年起，男性统一延迟至63岁，原55岁女性延迟至58岁，原50岁女性延迟至55岁。
特殊群体：
特殊工种：从事井下、高空、高温等岗位满8-10年者，仍可按原55岁（男）/45岁（女）标准退休。
病退人员：经鉴定完全丧失劳动能力者，不受退休新规限制。
公务员：满30年工龄可申请提前退休。
弹性退休机制：
男性：可在60-66岁间自主选择退休时间，但需提前3个月书面备案。
女性（管理岗）：可在55-61岁间选择。
女性（工人岗）：可在50-58岁间选择。
乌鲁木齐基本养老金最低缴费年限是多少？
关于养老保险最低缴费年限的问题，主要依据当前的有关法规进行说明：
当前法规（2025年至2029年）
从2025年1月1日至2029年12月31日，领取养老金的最低缴费年限为15年。这意味着，在这五年内退休的人员，只要达到法定退休年龄（男性60岁，女干部55岁，女职工50岁），并且社保累计缴满15年，就可以按月领取养老金。
未来方案调整（2030年及以后）
调整方式：从2030年1月1日起，养老金的最低缴费年限将逐年递增，每年增加6个月，直至2039年达到20年。具体来说，2030年退休的人员需要缴满15年6个月，2031年退休的人员需要缴满16年，以此类推，直至2039年及以后，最低缴费年限统一为20年。
综上所述，养老保险的最低缴费年限是一个动态调整的方案指标，旨在适应人口老龄化和养老保险基金支付压力的变化。参保人员应密切关注方案动态，合理规划自己的养老保险缴纳计划，以确保在未来能够享受到充足的养老金待遇。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！