单位社保，指的是由雇主单位负责为其雇员所参与的社会保险体系，涵盖了五项保险内容：即基本养老保险，旨在确保员工退休后的基本生活；基本医疗保险，为员工提供医疗费用报销；工伤保险，针对工作中可能发生的意外伤害提供赔偿与救治；失业保险，帮助失业员工维持基本生活需求；以及生育保险，为女性员工生育期间提供必要的经济支持。这五项保险共同构成了单位为员工提供的全面社会体系网络。
那么，合肥的社保明细是怎么样的呢？
基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休金额
1、基础养老金计算公式=（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金计算公式=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数：50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月）。
3、过渡性养老金=当年的养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；
根据养老金计算公式 ，下面和社保小编一起来看下例子吧！
关于刘某，男性，1966年出生，现已在合肥享受退休生活的情况，他的养老保险缴纳记录及预计养老金数额如下所述：
刘某，作为一位拥有28年稳定缴纳记录的退休职工，其养老保险的缴费档次一直保持在较高的180%水平。
基于这些关键信息，我们使用新社通app养老金计算器对他未来的养老金进行了详细估算：
首先，在基础养老金方面，我们采用了以下公式进行计算：（养老金计发基数 + 养老金计发基数 × 平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
其中，养老金计发基数和平均缴费指数均根据刘某的实际缴纳情况进行了调整。经过精确计算，我们得出刘某每月的基础养老金约为3070元。
其次，在个人养老金方面，我们根据刘某养老保险个人账户的累计储存额以及他退休年龄所对应的计发月数（60岁退休，计发月数为139个月）进行了估算。结果显示，刘某每月可以从个人账户中领取约2580元的养老金。
综合以上两部分养老金数额，我们得出刘某每月预计可以领取的养老金总额为5650元。这一结果不仅基于刘某的实际缴纳情况，还充分考虑了养老金计发基数、平均缴费指数以及计发月数等多个因素。因此，可以认为这一估算是相对准确和可靠的。