据新社通app获悉，养老保险通常就是基本养老保险制，直接关系到我们退休之后养老金的领取。通常情况下只要达到法定退休年龄之前累计缴费满15年就可以在退休之后正常领取养老金了。那么北京2024-2026养老保险单位和个人缴费分别要交多少钱？社保退休能领多少钱？下面随新社通app小编一起来看看详情？
据新社通app显示，北京职工养老保险缴费基数2024-2026年最新标准如下：
北京养老保险最低缴费基数：6821元；
企业缴费比例：16%；
个人缴费比例：8%
合计缴费金额=企业缴费金额1091.36元+个人缴费金额545.68元=1637.04元。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
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2025年退休年龄新规出炉，这些变化值得关注
退休年龄的新规针对2025年及以后的情况进行了具体说明。以下是关于退休年龄新规的详细介绍：
男职工的法定退休年龄调整
从2025年1月1日起，男职工按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。
女职工退休年龄调整方案
原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
实例说明：
男性职工：
假设某男性职工出生于1981年，按照原法规，其退休年份为2041年（1981年出生+60=2041）。根据新法规，其退休年份将调整为2044年（2041+3=2044）。这里的“+3”是因为从2025年开始，每四年延迟一年，到2041年时已经延迟了三年。
对于1981年出生的、原法定退休年龄为五十周岁的女职工，方案调整前退休年份为2031年（1981+50=2031），新法规下的退休年份为2036年（2031+5=2036）。
对于1981年出生的、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，调整前退休年份为2036年（1981+55=2036），新法规下的退休年份为2039年（2036+3=2039）。
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职工社保和灵活就业社保的区别有哪些？
缴费比例不同：职工社保缴费的比例，除法定的比例以外，社保经办机构会根据单位的情况核定缴费比例。比如工伤保险是根据用人单位所处的行业和工伤发生的频次核定比例。而灵活就业人员的社保缴费比例和职工缴费比例是不一样的。
户籍限制：
职工社保则是强制性的，职工和用人单位都必须依法缴纳。
灵活就业社保的缴纳完全取决于个人的自愿。
险种不一样：
职工社保则包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险五种。
灵活就业人员的社会保险主要包括养老保险和医疗保险，社保费由个人全额承担
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！