目前，我国的养老金确实存在缺口，主要体现在旧制中已退休的“老人”养老金待遇中扣除基础养老金的部分，以及参加新制的“中人”退休者的过渡性养老金支出上。接下来随新社君小编一起了解具体详情吧。
我国的养老金缺口产生的原因是什么？
养老金缺口产生的原因
缴费周期短：许多人在其工作生涯中并未持续缴纳养老保险，导致退休后无法获得足够的养老金。
养老金计算标准与投资收益率较低：当前养老金的计算标准与发放水平相对较低，无法满足退休人员的实际需求，同时养老金的投资收益率也较低，无法有效增加养老金的总量。
人口老龄化：随着人口老龄化的加剧，退休人员数量逐年增加，而养老保险缴纳人数相对较少，加剧了养老金的收支矛盾。
养老金制不完善：如养老金制的运行机制、管理机制等方面还需进一步完善。
接下来和新社君一起来看看退休工龄工资计算方法：
（1）固定工龄工资。
企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。
（2）累计工龄工资。
累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S表示未来某一年的工龄工资。n表示在企业工作年数，a表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为：S=a+（n-1）乘b。假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+（4-1）乘30=140元。
（3）关于社会工龄工资。
一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个方法。
工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！
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