工龄，简而言之，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。
1.工龄的长短不仅是职工参加工作的时长，也反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及他们的知识、经验和技术熟练程度。
2.工龄在法律上具有重要意义，尤其是在计算社会保险待遇时。连续工龄和缴费工龄是确定职工社会保险权益的关键因素。
3.工龄越长，通常意味着职工在社会保险体系中积累的权益越多，如养老金、医疗保险等。
退休工龄计算方法，下面和新社小编一起来看看工龄如何计算：
工龄怎么计算，通常是指我们待遇计算时的缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限为当地实行企业职工基本养老保险或退休费用社会统筹后，用人单位和参保人员足额缴费的年限。视同缴费年限为当地实行企业职工基本养老保险或退休费用社会统筹前，参保人员按我国相关法规计算的连续工龄。
工龄计算分为三种，分别是一般工龄计算、连续工龄计算、工龄折算。一般工龄的计算是把劳动者全部工作时间，不分企业按年累计起来。连续工龄计算，是指非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。工龄折算，是指对于一些特殊工种的工龄可以进行折算，例如从事低温或高温工作的职工，一年按一年零三个月计算；
以上就是新社通为您回答的“什么是工龄工资”这个问题的相关回答。工龄工资虽然不高，但它在工资的组成部分中相当重要。工龄越长，也就说明该员工在企业工作的时间越长，相关的法规工龄越长，可以领取的工龄工资也就相对越高，这也保证了员工工作的稳定性与积极性。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
