工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）：一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄不但包括本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
领取条件
?达到法定退休年龄?：男性需年满60周岁，女性工人岗位需年满50周岁，女性管理岗位则需年满55周岁。不过，也有说法认为个人身份参保人员领取基本养老金的年龄是男年满60周岁、女年满55周岁。具体退休年龄可能会因地区和法规调整而有所变化，请以当地社会保险部门的要求为准。
?缴费年限?：个人必须累计缴费满15年。若达到退休年龄但缴费年限不足15年，可以选择继续缴费至满15年，或者选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
领取流程
?预约与办理退休审核?：首先，您需要到社保服务中心办事大厅预约，并办理退休审核手续。这一步骤是确认您是否符合退休条件以及养老金领取资格。
?退休审批?：接下来，您需要到人力资源和社保局设立的窗口办理退休审批手续。这一步骤将进一步核实您的个人信息和退休条件。
?修改基础信息并确认缴费情况?：若符合退休条件，您需要携带退休审批表、本人身份证件等材料到个人缴费窗口修改基础信息，并确认缴费情况。这一步骤是确保您的个人信息和缴费记录准确无误。
?办理养老金代发?：最后，您需要到指定银行办理养老金代发手续。这样，社保经办机构就可以每个月按时将养老金打入您指定的个人账户了。
退休工龄计算方法，下面和社保小编一起来看看工龄如何计算：
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的计算方法主要有三种：
1.连续计算法适用于企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者工作单位发生变动的情况。在这种情况下，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位需承担劳动者在前用人单位的工龄责任。
2.合并计算法针对的是劳动者工作中因主客观原因出现间断的情况。在扣除间断时间后，间断前后的两段工作时间可合并计算。
3.工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。在这种情况下，连续工龄可以进行折算。如在恶劣环境或直接从事有害身体健康的工作中，每工作一年可折算为更多的工作年限。
工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）