工龄可以分为一般工龄和连续工龄，连续工龄是指职工在同一单位连续工作的时间，也称为连续服务年限或连续工作年限。它常用来评价职工是否稳定就业。在中国，工龄对于享受社会保险待遇、计算养老金和其他福利具有法律意义和影响。职工的缴费工龄越长，通常意味着他们累计的社会保险基数更高，能够获得更多的社会待遇。需要注意的是，工龄可以被买断，职工可以选择将工龄卖给企业。企业以年工龄计价，不论员工的性别、年龄，一次性支付员工连续工龄的费用。还有特殊工龄的计算方式。
领取条件
?达到法定退休年龄?：男性需年满60周岁，女性工人岗位需年满50周岁，女性管理岗位则需年满55周岁。不过，也有说法认为个人身份参保人员领取基本养老金的年龄是男年满60周岁、女年满55周岁。具体退休年龄可能会因地区和法规调整而有所变化，请以当地社会保险部门的要求为准。
?缴费年限?：个人必须累计缴费满15年。若达到退休年龄但缴费年限不足15年，可以选择继续缴费至满15年，或者选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
领取流程
?预约与办理退休审核?：首先，您需要到社保服务中心办事大厅预约，并办理退休审核手续。这一步骤是确认您是否符合退休条件以及养老金领取资格。
?退休审批?：接下来，您需要到人力资源和社保局设立的窗口办理退休审批手续。这一步骤将进一步核实您的个人信息和退休条件。
?修改基础信息并确认缴费情况?：若符合退休条件，您需要携带退休审批表、本人身份证件等材料到个人缴费窗口修改基础信息，并确认缴费情况。这一步骤是确保您的个人信息和缴费记录准确无误。
?办理养老金代发?：最后，您需要到指定银行办理养老金代发手续。这样，社保经办机构就可以每个月按时将养老金打入您指定的个人账户了。
退休工龄计算方法，下面和新社通一起来看看工龄如何计算：
工龄的计算方法主要有三种：连续计算法、合并计算法以及工龄折算法。
1.连续计算法，即工龄连续计算。
（1）当职工从一个单位调动到另一个单位工作时，其在原单位和新单位的工作时间应连续计算。
（2）若职工因某种原因被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间也可与错误处理前和平反后的工作时间连续计算。
2.合并计算法，即工龄合并计算。
（1）这种方法适用于职工因非主观原因而中断工作一段时间的情况。在这种情况下，中断前后的工作时间可以合并计算。
（2）精简退职的工人和职员，其退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
3.工龄折算法。
（1）对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其工龄可以进行折算。比如，在井下工作或在极端低温、高温环境下工作的职工，每在这种场所工作一年，可以额外计算一定的工龄。
（2）对于在有害身体健康的工业环境中工作的职工，其工龄也可以进行类似的折算。
工龄工资虽然不高，但它在工资的组成部分中相当重要。工龄越长，也就说明该员工在企业工作的时间越长，相关的法规要求工龄越长，可以领取的工龄工资也就相对越高，这也保证了员工工作的稳定性与积极性。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
