所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄工资怎么计算,下面和新社通小编一起来看看工龄计算方法:
工龄工资的计算方法:1、连续计算法:职工在不同单位间调动工作,只要保持劳动关系,其前后的工龄应连续计算。例如,某职工在A单位工作了8年后,被调职去了另外一个单位,又工作了7年,那么他的工龄为15年。2、合并计算法:如果职工的工作经历中,因非本人主观原因间断了一段时间,那么可以把这段间断的时间扣除,将间断前后两段工作时间合并计算。3、工龄折算法:这种方法一般适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。例如,井下矿工或固定在特定温度条件下的工作场所工作的职工,其连续工龄可进行折算。
(备注:数据仅供参考,具体以当地有关法规为准)