工龄是指职工在单位的工作时间，以年份来计算，可以很好的衡量一个职工工作经验和工作能力的重要指标。根据工龄的年份与行业的分类，可以更好地评估职工的贡献和价值。工龄分为一般工龄与连续工龄。
工龄工资怎么计算，下面和新社小编一起来看看工龄计算方法：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
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