工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄（即：把之前的工龄“存储”后，再把工龄“清0”，与新单位去签约）。
领取条件
?达到法定退休年龄?：男性需年满60周岁，女性工人岗位需年满50周岁，女性管理岗位则需年满55周岁。不过，也有说法认为个人身份参保人员领取基本养老金的年龄是男年满60周岁、女年满55周岁。具体退休年龄可能会因地区和法规调整而有所变化，请以当地社会保险部门的要求为准。
?缴费年限?：个人必须累计缴费满15年。若达到退休年龄但缴费年限不足15年，可以选择继续缴费至满15年，或者选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
领取流程
预约与办理退休审核：首先，您需要到社保服务中心办事大厅预约，并办理退休审核手续。这一步骤是确认您是否符合退休条件以及养老金领取资格。
退休审批：接下来，您需要到人力资源和社保局设立的窗口办理退休审批手续。这一步骤将进一步核实您的个人信息和退休条件。
修改基础信息并确认缴费情况：若符合退休条件，您需要携带退休审批表、本人身份证件等材料到个人缴费窗口修改基础信息，并确认缴费情况。这一步骤是确保您的个人信息和缴费记录准确无误。
办理养老金代发：最后，您需要到指定银行办理养老金代发手续。这样，社保经办机构就可以每个月按时将养老金打入您指定的个人账户了。
退休工龄计算方法，下面和社保网-APP一起来看看工龄如何计算：
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
工龄从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在32华氏度以下的低温工作场所或在100华氏度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号的方法计算，即“满”一个周年才能算一年。
工龄工资并不属于基本工资的一部分。基本工资通常是根据劳动合同或公司相关要求来确定的，而工龄工资则是基于员工的工作年数来支付的额外报酬。这两者是相互独立的，但在计算员工总收入时，工龄工资会作为一个重要的补充。
总的来说，工龄工资是一种体现对员工长期服务认可和激励的薪酬体系。它通过根据员工在公司的工作年限来支付额外的报酬，以此鼓励员工保持对公司的忠诚度和稳定性。以上就是社保网为您回答的“什么是工龄工资”这个问题的相关回答。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！