企业工龄如何计算，下面和社保网一起来看看工龄计算方法：
工龄的计算方式主要有以下三种：
1.连续计算法：这种方法是将员工在所有工作单位的工作时间累加起来，不考虑工作期间的中断。例如，员工先在甲单位工作一段时间，然后调到乙单位工作，那么这两段时间的工作时间将连续计算为工龄。
2.合并计算法：这种计算方式适用于工作经历中出现非主观原因导致的工作间断。在这种情况下，员工的工作年限会被中断，但中断前后的工作时间可以合并计算。比如，员工因为工作机构精简等原因离职，之后重新就业，其离职前后的工作时间可以合并作为连续工龄。
3.工龄折算法：这种方式适用于从事特殊工种或在特殊工作环境下工作的员工。例如，井下矿工、高温作业工人等，他们的工作年限会因为工作环境的特殊性而进行折算。比如，井下矿工每工作一年可以按一年零三个月计算工龄。
具体来说，工龄的计算方法如下：
-连续计算法：适用于没有工作间断或间断得到认可的员工。
-合并计算法：适用于工作经历中因非主观原因中断，并且可以合并计算的员工。
-工龄折算法：适用于在特殊工作环境或工种下工作的员工，其连续工龄按照一定的比例进行折算。
此外，还有一些特殊情况需要注意，比如因犯罪等原因被剥夺权利期间不计算工龄，以及事业单位采用“工作年限”的叫法，实际上与连续工龄和工作年限的含义是相同的。
总的来说，工龄的计算方式因员工的工作经历、所在单位以及工作环境等因素而异，了解这些计算方法有助于员工正确计算自己的工龄，并在未来的职业发展中得到相应的权益。
以上就是新社通小编为您回答的“什么是工龄工资”这个问题的相关回答。工龄工资是一种有效的激励员工长期留在企业工作的手段。通过合理的计算方法和注意事项，企业可以确定出符合自己实际情况的工龄工资体系，同时也能够让员工感受到企业的关怀和激励。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
