职工工龄如何计算，下面和社保小编一起来看看工龄计算方法：
1.连续计算法：这是最常用的计算方法，即员工从进入企业开始，连续工作达到一定年限后，即可计算工龄。例如，员工甲从2010年1月进入企业工作，那么到2023年6月，就可以计算为工作年限为13年6个月。
2.累计计算法：有些企业或组织可能会采用累计计算法来计算员工的工龄。即员工在多个企业或组织中工作过，可以将各个企业或组织的工作年限累计起来，最后再计算总工龄。例如，员工乙在A企业和B企业分别工作了5年和8年，那么累计起来，他的工龄就是13年。
3.合并计算法：在某些特殊情况下，可能会采用合并计算法来计算员工的工龄。比如，员工在不同时间进入同一个企业或组织，前后工作时间可以合并计算。需要注意的是，不同的企业和组织可能会有不同的计算方法，所以在选择工作时，需要考虑清楚未来的工龄计算方式。
工龄工资并不属于基本工资的一部分。基本工资通常是根据劳动合同或公司相关要求来确定的，而工龄工资则是基于员工的工作年数来支付的额外报酬。这两者是相互独立的，但在计算员工总收入时，工龄工资会作为一个重要的补充。
总的来说，工龄工资是一种体现对员工长期服务认可和激励的薪酬体系。它通过根据员工在公司的工作年限来支付额外的报酬，以此鼓励员工保持对公司的忠诚度和稳定性。以上就是新社通APP为您回答的“什么是工龄工资”这个问题的相关回答。
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