工龄：记录员工在某一单位或整个职业生涯中工作年数的指标。
领取条件
?达到法定退休年龄?：男性需年满60周岁，女性工人岗位需年满50周岁，女性管理岗位则需年满55周岁。不过，也有说法认为个人身份参保人员领取基本养老金的年龄是男年满60周岁、女年满55周岁。具体退休年龄可能会因地区和法规调整而有所变化，请以当地社会保险部门的要求为准。
?缴费年限?：个人必须累计缴费满15年。若达到退休年龄但缴费年限不足15年，可以选择继续缴费至满15年，或者选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
领取流程
预约与办理退休审核：首先，您需要到社保服务中心办事大厅预约，并办理退休审核手续。这一步骤是确认您是否符合退休条件以及养老金领取资格。
退休审批：接下来，您需要到人力资源和社保局设立的窗口办理退休审批手续。这一步骤将进一步核实您的个人信息和退休条件。
修改基础信息并确认缴费情况：若符合退休条件，您需要携带退休审批表、本人身份证件等材料到个人缴费窗口修改基础信息，并确认缴费情况。这一步骤是确保您的个人信息和缴费记录准确无误。
办理养老金代发：最后，您需要到指定银行办理养老金代发手续。这样，社保经办机构就可以每个月按时将养老金打入您指定的个人账户了。
退休工龄计算方法，下面和社保小编一起来看看工龄如何计算：
工龄的计算方式主要有以下三种：
1.连续计算法：这种方法是将员工在所有工作单位的工作时间累加起来，不考虑工作期间的中断。例如，员工先在甲单位工作一段时间，然后调到乙单位工作，那么这两段时间的工作时间将连续计算为工龄。
2.合并计算法：这种计算方式适用于工作经历中出现非主观原因导致的工作间断。在这种情况下，员工的工作年限会被中断，但中断前后的工作时间可以合并计算。比如，员工因为工作机构精简等原因离职，之后重新就业，其离职前后的工作时间可以合并作为连续工龄。
3.工龄折算法：这种方式适用于从事特殊工种或在特殊工作环境下工作的员工。例如，井下矿工、高温作业工人等，他们的工作年限会因为工作环境的特殊性而进行折算。比如，井下矿工每工作一年可以按一年零三个月计算工龄。
具体来说，工龄的计算方法如下：
-连续计算法：适用于没有工作间断或间断得到认可的员工。
-合并计算法：适用于工作经历中因非主观原因中断，并且可以合并计算的员工。
-工龄折算法：适用于在特殊工作环境或工种下工作的员工，其连续工龄按照一定的比例进行折算。
此外，还有一些特殊情况需要注意，比如因犯罪等原因被剥夺权利期间不计算工龄，以及事业单位采用“工作年限”的叫法，实际上与连续工龄和工作年限的含义是相同的。
总的来说，工龄的计算方式因员工的工作经历、所在单位以及工作环境等因素而异，了解这些计算方法有助于员工正确计算自己的工龄，并在未来的职业发展中得到相应的权益。
工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但制定后，应在较长时期内统一实施，以保证稳定性和严肃性。
少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此持反对建议。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以也得到多数员工的支持。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！