企业工龄如何计算，下面和社保丫丫一起来看看工龄计算方法：
一、连续计算法
适用情况：员工在同一家企业或单位连续工作，或在不同单位间调动但档案中有调动审批表等调动手续证明。
计算方法：从入职之日起算至离职之日，期间工作调度不中断计算。计算公式可简化为：连续工龄=当前年份-入职年份（若在同一单位则直接计算，若在不同单位则需考虑调动情况）。
二、合并计算法
适用情况：员工因用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间。
计算方法：扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算。即，将中断前后的工作时间相加，得到总工龄。
三、工龄折算法
适用情况：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。
计算方法：根据实际工作情况，对连续工龄进行折算。如井下矿工或高温工作场所的工人，每工作一年可按一年零几个月计算；从事直接危害健康的行业，每工作一年可按更长时间折算。
需要注意的是，工龄的计算可能因地区、行业或法规的不同而有所差异。在实际操作中，建议参考当地劳动部门或相关机构的最新法规。
另外，工龄是衡量员工在职场上工作经验的重要指标，对于员工的职业发展、福利待遇等方面都有重要影响。因此，在计算工龄时，务必确保方法的准确性。
以上就是社保网-APP为您回答的“什么是工龄工资”这个问题的相关回答。工龄工资是一种有效的激励员工长期留在企业工作的手段。通过合理的计算方法和注意事项，企业可以确定出符合自己实际情况的工龄工资体系，同时也能够让员工感受到企业的关怀和激励。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！