“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
异地养老金的领取方式主要依据个人的养老保险关系所在地和缴费年限来确定。具体领取方式如下：
如果基本养老保险关系在户籍所在地，那么就在户籍所在地办理退休工资领取手续。
如果基本养老保险关系不在户籍所在地，那么需要查看在基本养老保险关系所在地的累计缴费年限。若累计缴费年限满10年，则在该地办理退休工资领取手续。
如果基本养老保险关系不在户籍所在地，且在基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年，则需将基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的参保地办理退休工资领取手续。
如果基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每一个参保地的累计缴费年限都不满10年，则需将基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地办理退休工资领取手续。
工龄和养老金的关系是什么，工龄越长养老金越多吗？
养老金跟工龄有关系，主要体现在以下几个方面：
过渡性养老金的影响：对于在建立个人账户之前已经参加工作的职工，他们的工龄中包含了视同缴费年限。这部分年限同样会计入工龄，并影响过渡性养老金的数额。视同缴费年限越长，过渡性养老金越高。
基础养老金：工龄（或称为缴费年限）是计算基础养老金的重要因素之一。在其他条件相同的情况下，工龄越长，缴费年限越长，基础养老金的数额也就越高。这是因为基础养老金的计算公式中包含了缴费年限这一参数。
个人账户养老金：工龄也会影响到个人账户养老金的积累。工龄越长，意味着职工参加工作并缴纳养老保险的时间越长，进入个人账户的金额也就越多。因此，在退休时，工龄较长的职工的个人账户养老金数额通常会更高。
综上所述，工龄与养老金之间存在一定的关系，但并不是绝对的。工龄的长短会影响到基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金的数额，但同时还需考虑个人缴费基数、当地社会平均工资水平、退休年龄以及养老保险方案等其他因素。因此，在工作期间，职工不仅要关注工龄的积累，还要重视缴费基数的提升等，以便在退休后获得较为可观的养老金。
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