公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保证劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。
怎么算每个月五险一金扣了多少?？
社保里面总共包含五种保险，不同保险缴费比例不同，具体如下：
养老保险缴费比例：单位16%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。
医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴纳比例为2%。
工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不用缴纳任何费用。
生育保险：单位0.8%，个人不缴。
养老保险：是指退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。累积缴纳满15年（中断过也没关系），到达退休年龄可办理退休，领取养老金。
工伤保险：就是发生工伤后可以获得赔偿。由单位缴费，职工个人不缴纳。
失业保险：如果因公司辞退而失业，可以去相关部门登记，通过审批后可以获得失业证，并领取失业金。
生育保险：就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还能领取生育津贴。由单位缴费，职工个人不缴纳。
医疗保险：可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。