养老保险：满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠。
工伤保险：可以在遇到工伤或职业病时得到补偿。
失业保险：在非因本人意愿失业时，能够获得一定期限的失业救济金，帮助渡过暂时的经济困难，同时提供再就业的支持和服务。
生育保险：可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
医疗保险：缴纳社会保险后，个人在就医治疗时，可以享受到医疗报销的待遇。这意味着，当个人因病需要治疗时，可以通过社保来报销一部分或全部的医疗费用，从而减轻经济负担。
员工五险一个月交多少钱 公司加个人是多少？下表是2024-2025年北京社保费用明细参考，新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下：
社保缴费比例是多少？
养老保险：单位交20%，个人交8%，累计缴满15年，达到法定退休年龄就可以开始领取。个人缴纳的部分进入个人账户，如果离世时还有余额，可以作为遗产由家属继承。
职工医保参保人群：主要有单位的职工，主要是企事业单位，民营经济和个体工商业者的职工，以及灵活就业者。
失业保险：企业缴纳比例：1%至2%，个人缴纳比例：一般为0.5%（也有地区为1%）
工伤保险缴费比例是根据行业风险分类设定的，个人不需缴纳，企业单位缴参保基数的0.5%~2%。具体来说，一类为风险较小行业 ，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。工伤保险缴费比例大致都在0.5%—2.0%这个范围，三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率，分别是用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%和2 .0% ,原则上也控制在1%左右。具体比例可能因地区、行业和法规要求的调整而有所变化。
生育保险：单位缴费比例为1%，个人无需缴纳。与工伤保险类似，生育保险的费用也是由单位全额承担。
公积金的缴纳比例一般为：单位缴纳比例：5%，员工缴纳比例：5%。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！