工龄：员工享受各种法定权益，如带薪休假、工龄工资等的基础，体现了对员工长期贡献的认可和回报。
职工多少岁可以退休领养老金？
个人领取养老金的年龄通常为女性55周岁，男性60周岁。但也要注意，存在一些特殊情况：
正常退休
领取养老金的年龄要求
男性需年满60周岁，女性需年满55周岁（从事管理和科研工作的女职工）或50周岁（从事生产和工勤辅助工作的女职工）。对于自由职业者和个体工商户女性，领取养老金的年龄也是55周岁。
特殊情况下领取养老金的年龄要求
若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁即可领取养老金。
如果因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委会确认完全丧失劳动能力，男性年满55周岁，女性年满45周岁可领取养老金。
另外，还需注意，除了达到上述年龄要求，个人还需要至少缴纳15年的养老保险费才能领取养老金。如果达到退休年龄但缴费年限不足15年，可以选择延长缴费时间至65周岁或一次性补足差额年限。
总的来说，个人领取养老金的具体年龄取决于性别、工作性质以及个人的实际情况。如有更多疑问，建议咨询当地社保部门。
退休工龄计算方法，下面和社保君一起来看看工龄如何计算：
工龄的计算方式主要有以下三种：
1.连续计算法：这种方法是将员工在所有工作单位的工作时间累加起来，不考虑工作期间的中断。例如，员工先在甲单位工作一段时间，然后调到乙单位工作，那么这两段时间的工作时间将连续计算为工龄。
2.合并计算法：这种计算方式适用于工作经历中出现非主观原因导致的工作间断。在这种情况下，员工的工作年限会被中断，但中断前后的工作时间可以合并计算。比如，员工因为工作机构精简等原因离职，之后重新就业，其离职前后的工作时间可以合并作为连续工龄。
3.工龄折算法：这种方式适用于从事特殊工种或在特殊工作环境下工作的员工。例如，井下矿工、高温作业工人等，他们的工作年限会因为工作环境的特殊性而进行折算。比如，井下矿工每工作一年可以按一年零三个月计算工龄。
具体来说，工龄的计算方法如下：
-连续计算法：适用于没有工作间断或间断得到认可的员工。
-合并计算法：适用于工作经历中因非主观原因中断，并且可以合并计算的员工。
-工龄折算法：适用于在特殊工作环境或工种下工作的员工，其连续工龄按照一定的比例进行折算。
此外，还有一些特殊情况需要注意，比如因犯罪等原因被剥夺权利期间不计算工龄，以及事业单位采用“工作年限”的叫法，实际上与连续工龄和工作年限的含义是相同的。
总的来说，工龄的计算方式因员工的工作经历、所在单位以及工作环境等因素而异，了解这些计算方法有助于员工正确计算自己的工龄，并在未来的职业发展中得到相应的权益。
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温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
