在职人员工龄如何计算，下面和新社通一起来看看工龄计算方法：
工龄的计算方法主要包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。
一、连续计算法
工龄的连续计算法是指从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算。例如，如果劳动者在甲公司工作5年后，被调动到乙公司工作，那么在计算工龄时，这5年的工作时间是连续计算的。
二、合并计算法
合并计算法主要适用于职工因非主观原因中断工作一段时间的情况。具体来说，如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间，那么应当扣除这段中断的时间，把前后两段工作时间合并计算。例如，合同法第十条法规，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
三、工龄折算法
工龄折算法主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。例如，某些特殊工种的工作环境可能较为恶劣，或者工作强度较大，因此在实际工作一年后，可能会按照一年半或者更长的时间来进行工龄折算。
总的来说，工龄的计算方法主要取决于具体的工作情况和工作性质。在计算工龄时，应当参照相关的法律法规以及用人单位的规章，确保计算的准确性和公正性。
工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但制定后，应在较长时期内统一实施，以保证稳定性和严肃性。
少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此持反对建议。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以也得到多数员工的支持。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
