工龄通常是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的工作时间，是衡量职工为社会贡献以及工作熟练程度的一个指标。而社保缴费年限则是指参加社保缴费的累计时间，是用于衡量职工缴费时间长短，以及计发养老金等社保待遇的重要依据。
工龄工资怎么计算，下面和新社通APP一起来看看工龄计算方法：
工龄工资的计算方法一般包括以下三个步骤：
确定工龄工资基数
工龄工资基数是指计算工龄工资的起始工资标准。企业可以根据员工的工资基数、岗位等级、行业标准等因素，确定不同的工龄工资基数。在确定工龄工资基数时，企业可以参照市场水平和员工原有的工资水平进行综合考虑。
确定工龄系数
工龄系数是指员工工龄与工龄工资之间的比例系数。一般情况下，工龄越长，工龄系数越高。企业可以根据实际情况，制定不同的工龄系数标准。例如，企业可以以工龄1-5年的员工，工龄系数为1；工龄6-10年的员工，工龄系数为1.2；工龄11年以上的员工，工龄系数为1.5等。
计算工龄工资
在确定了工龄工资基数和工龄系数后，就可以根据以下公式计算员工的工龄工资：
工龄工资=工龄工资基数×工龄系数
二、工龄工资计算的示例
假设某企业以员工的工龄工资基数为2000元，工龄系数根据员工工龄的不同而有所差异。具体要求如下：
工龄1-5年的员工，工龄系数为1；
工龄6-10年的员工，工龄系数为1.2；
工龄11年以上的员工，工龄系数为1.5。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！