灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险，按照什么标准缴纳更为合适?
虽然涉及到因素比较多，每个人的情况不同，其实对于合适的标准也是完全不同的。但我们在考虑按照什么标准缴纳时，要充分考虑这么几个主要因素的。
第一要考虑参保地的经济发展情况。
灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险，目前都是以全省作为统筹区，以全省上年度城镇单位就业人员月平均工资来作为缴费基数，这个缴费基数既是计算在岗职工职工缴费指数的基数，也是灵活就业人员缴纳基本养老保险的缴费基数。
由于全国各地的经济发展水平不一样，所以各地上年度城镇单位就业人员的月平均工资差距是比较大的，大部分地方每月差距在1000元到2000元之间这是非常正常的，同样是按照60%的缴费指数缴纳基本养老金，发达地区和次发达地区相比，每月缴纳养老保险的金额相差100元到200元以上。
第二要考虑自己的年龄因素。
养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得，但是很多人由于参保的时间比较晚，要想长缴多得这是不现实的，部分人的缴费年限最多能达到15年或是20年，基本上也就达到了法定的退休年龄，所以只能在多缴多得上下功夫。对于缴费年限比较短的人，就可以考虑适当提高缴费基数，按照100%来缴费。
第三要考虑自己对于养老金的期望。
养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等因素综合计算的。我们缴纳养老保险的目的，主要是为了老有所养。灵活就业人员退休后，养老的途径主要有三个方面，一是依靠自己的养老金来养老;二是依靠自己的存款来养老;三是以养老金为主，存款作为补充。
如果单纯依靠养老金来养老的人，那就要尽量做到多缴，长缴，如果能按照100%以上来作为缴费基数，缴费年限达到25年以上，全部依靠养老金来养老金，养老金可能更高一些，才能达到养老的目标;如果是以养老金为主，存款来做补充，那么按照60%来缴费，然后每个月有一定的存款，这种养老方式可能更好一些。
根据以上三个因素来看，对于大多数灵活就业人员来说，是建议按照60%来缴纳职工养老保险更为合适。毕竟灵活就业人员要按照20%的缴费比例来全额承担缴费金额，而且在考虑养老的同时，医疗保险也要考虑，这样才能达到双保的目标。
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