参与员工养老保险金，是有二种缴纳社保方法。
第一种要以自由职业者缴纳社保，能够在缴存基数上下限中间随意选择一个缴存基数，做为自己的社保缴费基数。
缴存基数上下限，是依照全口径城区就业人员社会平均工资的60%~300%中间确切的。相对应的规格，是以2019年逐渐执行的。
自由职业者社会养老保险的参保缴费占比一般是20%。因而缴纳社保缴纳的金额便是缴存基数乘于20%。
现阶段，国内各地的社保缴费基数低限广泛在3500元到4000元，因而每月的交费一般都在700~800元以上。
第二种是企业员工缴纳社保，这类缴纳社保方式是员工和用人公司共同承担社会保险金的方式。
员工自己担负个人缴费基数的8%，用人公司担负单位缴费基数的16%。换句话说员工自己如果每月缴纳800元，相当于个人缴费基数便是1万余元。
假如说员工自己的上年度月平均收入在缴存基数上下限中间波动得话，就依照员工上年度月平均收入做为员工个体的缴存基数。超过限制按上限测算，小于低限按下限确切。
员工工资的规格要以计时工资、计时工资、奖励金、日夜奋战薪水、津贴补贴及其特殊情况下付款的薪水等新项目确切的，针对应发工资一般来说相对性会较高一点。
可是，现阶段大家申请个人养老保险缴存基数是由用人公司申请的，虽然社保部门也会开展一定的核准，但大部分或是坚信企业申请的数量。
对于公司单位的缴存基数，能够有二种确切方法，根据本地的法规实行。有些地方是法规依照用人公司派发的员工的工资额来确认的，这样的事情下假如企业的工资待遇较低，例如员工工资水准小于60%的社保缴费基数低限，相对性企业可能会更赚一些吧。另一种方法是根据员工个人缴费基数之和来核准用人公司的缴存基数。但是，这类方法针对工资待遇待遇低，人均纯收入低的民营企业，很有可能工作压力会更高一些。
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