工龄的计算方式主要有以下三种：
1. 连续计算法：这种方法是将员工在所有工作单位的工作时间累加起来，不考虑工作期间的中断。例如，员工先在甲单位工作一段时间，然后调到乙单位工作，那么这两段时间的工作时间将连续计算为工龄。
2. 合并计算法：这种计算方式适用于工作经历中出现非主观原因导致的工作间断。在这种情况下，员工的工作年限会被中断，但中断前后的工作时间可以合并计算。比如，员工因为工作机构精简等原因离职，之后重新就业，其离职前后的工作时间可以合并作为连续工龄。
3. 工龄折算法：这种方式适用于从事特殊工种或在特殊工作环境下工作的员工。例如，井下矿工、高温作业工人等，他们的工作年限会因为工作环境的特殊性而进行折算。比如，井下矿工每工作一年可以按一年零三个月计算工龄。
具体来说，工龄的计算方法如下：
- 连续计算法：适用于没有工作间断或间断得到认可的员工。
- 合并计算法：适用于工作经历中因非主观原因中断，并且可以合并计算的员工。
- 工龄折算法：适用于在特殊工作环境或工种下工作的员工，其连续工龄按照一定的比例进行折算。
此外，还有一些特殊情况需要注意，比如因犯罪等原因被剥夺权利期间不计算工龄，以及事业单位采用“工作年限”的叫法，实际上与连续工龄和工作年限的含义是相同的。
总的来说，工龄的计算方式因员工的工作经历、所在单位以及工作环境等因素而异，了解这些计算方法有助于员工正确计算自己的工龄，并在未来的职业发展中得到相应的权益。
根据养老金计算公式 ，下面和社保丫丫一起来看下例子吧！
退休城市：上海，性别：女，出生年份：1970，总缴年数34年，缴费档次：190%，新社通app养老金计算器所得：
基础养老金≈6060元（基础养老金与缴费年限、缴费档位和当地平均工资有关）
个人养老金≈762600÷164≈4650元(个人账户养老金则与个人账户累计金额和计发月数有关，养老保险计发月数: 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 )
每月可领养老金=基础养老金+个人养老金≈6060+4650≈10710元
另外，为了进一步提高社保水平，各个地区按照法规设置了养老保险缴费基数的上下限，如果职工的月平均工资低于缴费基数下限的话，则按照缴费基数下限缴纳养老保险保费;如果月平均工资高于缴费基数上限的话，则按照缴费基数上限缴纳养老保险保费。具体的缴费基数上下限是根据各地区职工月平均工资进行确定的。以上就是退休养老金的全部内容，如你对社保相关知识感兴趣，欢迎关注社保网小编解锁更多专业资讯！
