城镇职工基本养老保险的养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，具体计算方式如下：
1.基础养老金：（当地的当年养老金计发基数+当地的当年基础养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
2.个人账户养老金：养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数；
职工社保和灵活就业社保的区别
险种不一样：
灵活就业社保可能只包括养老保险、医疗保险等基本险种。
职工社保缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
缴费基数和比例：
灵活就业社保缴费比例主要包括养老保险和医疗保险两部分。
养老保险缴费比例
灵活就业人员的养老保险缴费比例为20%，而企业职工的基本养老保险缴费比例为24%（其中单位承担16%，个人承担8%）。这意味着灵活就业人员需要自己承担全部的20%养老保险费用。
医疗保险缴费比例
灵活就业人员的医疗保险缴费比例为10%，而企业职工的基本医疗保险缴费比例为11%（其中单位承担8%，个人承担3%）。自2024年3月1日起，上海灵活就业人员的医疗保险缴费比例调整为10%。
职工社保：是要求公司强制缴纳的，缴纳频率是每月一交。如果因为公司原因断交的，公司也有义务补缴的。
户籍限制：
灵活就业社保通常在户口所在地购买，对外地人员有一定的限制。
职工社保：没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳。
退休年龄：
灵活就业社保：男性年满60周岁，女性年满55周岁。
职工养老：目前男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，并且累计缴费满15年的，可办理退休；从事有害特殊工种、因病丧失劳动能力等情形，可以提前退休。
生育待遇不同：
灵活就业人员，不能交生育保险，肯定没有生育津贴。少数省份灵活就业医保可以报销产检和分娩费用，绝大多数省份是没有生育费用报销的。如果灵活就业人员丈夫交了生育保险，丈夫可以申请一次性生育补助，有2000左右。
职工生育保险：对于参加职工生育保险的女职工，生育医疗费用的报销比例一般较高，通常可达70%左右，甚至更高。而且，生育津贴的发放标准也相对较高，一般按照单位上年度职工月平均工资计发。
退休后的待遇：
灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%；
基本养老保险：职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金，该养老金根据法规要求计发，并享受正常调整待遇。
基本医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
工伤保险：职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
失业保险：为失业人员提供一定期限内的失业补助金，帮助其渡过失业期。
生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！