养老金为啥和退休金是不一样的?汕头养老金怎么计算的?接下来和社保网一起来看看。
2025年养老金如何计算?
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
【注释】计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了。
基础养老金计算公式
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
【示例】假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元,累计缴费年限为15年时:
个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元;
个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元;
个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元;
累计缴费年限为40年时:
个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元;
个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元;
个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元。
平均缴费指数就是去年按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候可以计算多少养老退休金的。

退休金和养老金的区别
概念定义:
退休金:单位或机构的“关怀”
退休金本质上是一种雇主提供的福利,主要针对那些未参与社会养老保险的人员,比如公务员、事业单位工作人员(企业化管理的事业单位除外)。由于不涉及个人缴费,因此更像是退休后的一种“生活补助”。
养老金:社会保险体系的一环
养老金则是通过社会保险体系,为劳动者提供的退休保证。它由个人、企业和共同承担,劳动者在职时缴纳的社保费用中,一部分被计入了个人养老账户。退休后,这部分积累的资金连同统筹部分共同构成养老金的发放来源。
领取条件与方式:
退休金:领取条件主要为达到法定退休年龄和具备相应的退休条件,可以按月领取,部分情况下也可以一次性领取。
养老金:领取的基本条件为达到退休年龄且养老保险缴费满年限后,按月领取。
资金渠道不同
退休金一般是地方列支,未参加养老保险社会统筹的退休人员(例:事业单位人员,不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
养老金是由社会保险资金列支的,参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
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下面随着社保网一起来看看汕头的灵活就业人员缴费33年能拿多少工资?
退休城市:汕头,性别:男,出生年份:1965,总缴年数33年,缴费档次:120%,新社通app养老金计算器所得:
基础养老金≈3370元
个人养老金≈267960÷132≈2030元(养老保险计发月数: 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 )
每月可领养老金=基础养老金+个人养老金≈3370+2030≈5400元
新社通app养老金计算器所得出,每月可以领取约5400元。其实领取更多养老金的秘诀从来不是秘密,就是需要多缴多得,但说起来容易,做起来就难多了!以上就是社保网-APP带来的全部内容,希望对您有所帮助。
退休不仅仅是职业生涯的结束,更是另一种生活的开始。它是一个全新的阶段,充满了可能性和机遇。让我们从现在开始,为未来的退休生活做好全方位的准备,不仅仅是经济上的,更是精神和情感上的。这样,无论未来生活如何变化,我们都能够从容应对,享受生活带来的每一份美好。
社保断缴影响大,这些后果你知道吗?
失业保险、工伤保险、生育保险:这三种保险都是可以到了新单位后续上的,因此停交关系不大。
养老保险如果中途断缴了,是可以补续的,且不用重新计算累计缴交费年限,因此不存在养老保险停交失效的问题。
生育保险:生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上,而且在享受待遇时候夜不能断,假如断了,需要再缴纳一年以上才可享受生育保险带来的待遇。
工伤保险:单位需依法为职工缴纳工伤保险,职工发生工伤后,可享受工伤保险待遇。如单位在员工在职期间未按要求缴纳造成欠缴断缴的,职工发生工伤后,由单位全额承担工伤待遇,社保部门不予理赔补助。职工从单位离职后,单位为其做人员停保,工伤保险暂停缴费,重新就业后新单位正常为其参保,发生工伤后仍可享受工伤保险待遇,不受影响。
医疗保险:累计缴费年限达到20年或以上,那么就不会影响养老待遇与医保报销。但需要注意的是,社保停交超过3个月,医保再续交会进入6个月等待期,这期间住院不能报销。而且在重新续缴上社保之后,断缴期间所产生的医疗费用也无法报销。
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