2025退休人员退休金计算方法：
退休金= 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金
基础养老金的计算方式为全省上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费指数之和的一半，再乘以缴费年限的1%。具体计算公式为：
基础养老金 = （退休时上一年度当地职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
本人指数化月平均缴费工资 = 退休时上一年度当地职工月平均工资 × 平均缴费指数
个人养老金=退休时个人账户累积额/计发月数。
过渡性养老金=职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%
个人交社保与公司交社保的区别有哪些?
险种不一样：
在职职工则须缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险这五大类。
灵活就业社保可能只包括养老保险、医疗保险等基本险种。
养老保险费计入统筹账户部分比例不同：灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%；企业员工养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的16%。两者养老保险费计入个人账户部分都是缴费基数的8%，而计入统筹账户的部分不计算到个人退休待遇内。
社保费用的承担主体不同：灵活就业人员社保费用全部由个人承担，企业员工社保费用由单位和个人根据要求的比例共同承担。
养老保险待遇：无论是职工社保还是灵活就业社保，参保人都可以在达到法定退休年龄并满足缴费年限要求后，按月领取基本养老金。养老金的计算方式相同，包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
医疗保险待遇：两种社保都包括医疗保险，参保人可以在生病或受伤时享受相应的医疗报销待遇。
生育待遇不同：
依据社会保险法法规，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
以北京市为例，依据北京市相关法规，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
灵活就业人员要领取生育津贴，必须满足以下条件：已经缴纳了生育保险费用。如果未缴纳生育保险，只缴纳了医疗保险，那么无法享受生育津贴待遇，但可能可以报销部分生育医疗费用。
退休年龄：
?职工养老保险?：
男性需年满六十周岁。
女性方面，从事管理和科研工作的女职工需年满五十五周岁，从事生产和工勤辅助工作的女职工则需年满五十周岁。
此外，对于特殊工种或因病致残等情况，可能存在提前退休并领取养老金的要求，具体需根据相关法规执行。
对于个体工商户和灵活就业人员，男性需要在年满60周岁，女性在年满55周岁时，累计缴费年限满15年才能退休。
养老金多少取决于养老金计发基数、平均缴费指数、养老保险个人账户总额，也就是说退休人员满足在经济发达地区退休和缴费基数比较高的条件下，养老金普遍高于他人，因为养老金一方面存在地域差，也就是说同等条件下，上海、北京、浙江、江苏等经济发达地区养老金比较高；另一方面养老金是多缴多得、长缴多得，也就是权益与义务对等。
