浙江生育津贴即为产假工资，是我国对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断，给予的经济损失，以保证宝妈孕期基本生活来源。那么浙江生育津贴2023年发放标准是多少？能领多少钱？能领几个月的？下面就随社保网小编来了解详情。
一、浙江生育津贴发放标准2023最新消息：浙江生育津贴一般能领多少钱？
生育医疗费用或计划生育医疗费用可以报销多少钱?
在浙江，这块费用并不是固定的金额。
生育医疗费用主要是指女职工产前检查、生育时涉及的医疗费用，这些均已纳入医保范围，生育人员在相关医保定点医院就诊时，通过医保直接结算即可。其中：
产前检查阶段：持医保卡前往医保定点医院就诊即可，与平常的门诊结算手续相同。
分娩阶段：携带医保卡，出院时医院会实时结算。
如未携带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡。
据社保网小编了解，需要提醒注意的是(以杭州为例)：
在非参保地进行产前检查与分娩的，一般情况下，需要在杭办理异地就医登记手续，生育回杭后，前往医保中心进行费用报销。
当然，目前异地有一部分医院是可以直接使用杭州医保卡结算的，如果是在这些医院进行产前检查与分娩的，直接出示杭州的医保卡即可。现在，可使用杭州医保卡直接结算的异地医院逐步增加，建议生育人员前往医保定点医院时，先与该医院确认是否已可使用杭州医保。
生育津贴有多少?
我们重点讲讲生育津贴的领取条件和金额标准：
1、生育津贴的领取条件是?
职工享受生育津贴待遇，应符合下列条件：
01职工在生育时，用人单位已按法规为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费一定期限，且符合有关法规条件生育的。
02职工在生育时，医保处于在保状态。
注：
①以杭州的方案为例：2022年1月1日后生育的，需在生育时连续缴满6个月。
②流产人员如符合计划生育法规，也可以领取生育津贴。
2、生育津贴领取标准与额度
生育津贴发放标准为：
生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数
注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工上年度的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数或个人月工资。另外，根据新版的法规,最新的产假天数法规如下：
具体如下↓
| 项目 | 情形 | 享受天数（含奖励假） |
| 产假 | 正常分娩及7个月（含）以上早产（生育一孩） | 98+30+30=158 |
| 正常分娩及7个月（含）以上早产（生育二孩、三胎） | 98+30+60=188 | |
| 助娩产和剖腹产 | 98+15+30+30（或60） | |
| 多胞胎 | 每胎增加15天 | |
| 4个月以下流产（计划内、外流产） | 15天 | |
| 4个月（含）以上流产（计划内、外流产） | 42天 |
项目
情形
享受天数(含奖励假)
产假
正常分娩及7个月(含)以上早产(生育一孩)
98+30+30=158
正常分娩及7个月(含)以上早产(生育二孩、三胎)
98+30+60=188
助娩产和剖腹产
98+15+30+30(或60)
多胞胎
每胎增加15天
4个月以下流产(计划内、外流产)
15天
4个月(含)以上流产(计划内、外流产)
42天
举个例子：
某职工正常分娩生育了一个宝宝，生育时按4000的缴费基数参保杭州，其所在单位职工上年度月平均工资为7500。按照杭州市的法规，剖腹产的产假天数为158天，那她能领取的生育津贴金额为：7500÷30×158=39500元。
那么问题来了，有些职工的社保基数高于单位的平均工资，那岂不是亏了?其实并没有，因为生育保险费个人不用缴纳，从某种意义上讲，企业职工并没有投入成本，更多的成本是由单位来承担。
另外，计划生育手术津贴的计发标准如下(以杭州为例)：
1.放置宫内节育器按2天计发;
2.取宫内节育器按1天计发;
3.输精管结扎按7天计发;
4.单纯输卵管结扎按21天计发;
5.产后结扎输卵管按14天计发。
二、浙江生育津贴和产假工资是二选一吗？
是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
生育津贴与产假工资的不同之处：
【1】概念不同：生育津贴是我国给予的相关津贴由我国支付;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的法规。
【2】支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。
【3】条件不同：生育津贴只有在单位参加了保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不买保险并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。
在产假期间公司若是没有发放产假工资，那么生育津贴都是归个人所有的，若是公司发了产假工资，那么生育津贴是给公司的，若是公司发的产假工资没有生育津贴那么多，公司会把多出来的一次性补给参保人。
三、浙江生育津贴可以领几个月？
一般来说生育津贴可以领6个月，根据职工以及用人单位去年月平均工资计算，当然不同地区法规可能存在差异，具体以当地法规为准。
生育津贴领取条件（以长沙为例）：
单位职工在长沙市参加职工基本医疗保险，从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受生育待遇。参保人员停保后，3个月以内办理续保手续并补齐停保期间所欠保险费的，从续保的下月起享受生育待遇;3个月以后办理续保手续的，从续保的下月起10个月后方可享受生育待遇。
女职工生育津贴自自参保人配偶分娩出院后即可申请，长沙市参保人员不能自行领取生育津贴，需提交所需资料后由单位社保专员负责办理，办理完成后，生育将发放至单位参保账户中。
以上就是浙江生育津贴领取标准的最新消息，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注社保网找答案！
