社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
五险扣多少钱一个月？下面和新社通小编一起来了解下：
邯郸社保怎么算公司和个人各交多少？
养老保险：根据的相关要求，职工基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。一般来说，单位缴纳比例通常为20%，而个人缴纳比例为8%。这意味着，如果一个人的工资是一定的，那么他的养老保险费用将按照这个比例分摊给单位和个人。
医疗保险：公司每月替你交6%左右，自交2%，部分地区需缴纳大病统筹的费用，或者与生育保险合并一起交。
失业保险：单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。同样以医疗保险缴费基数为基础，单位需缴纳的比例为8%-10%，个人则需缴纳2%。
工伤保险的缴费比例主要是看职工从事的行业的风险程度，而根据工伤风险程度，行业主要可以划分为三类。
风险较小行业：工伤保险缴费比例基本是在其单位职工工资总额的0.5%左右。
中等风险行业：工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的1.0%左右。
风险较大行业：工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的2.0%左右。
生育保险和职工基本医疗保险合并后，由用人单位按相关要求比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费，原职工个人医疗保险费缴费比例不变。
住房公积金缴纳比例:个人缴纳5%-12%;单位缴纳5%-12%(基本上是公司交多少，个人就交多少)。
交纳社保的好处包括医疗、生育、失业、工伤和退休养老等方面：
养老保险：为养老提供保险，确保劳动者在退休后能获得基本生活保证。
医疗保险：社保卡可以用来看病就医，住院和手术费用可以按比例报销。此外，还可以用社保卡买药，减轻经济压力，让生活更轻松。
工伤保险：就是发生工伤后可以获得赔偿。由单位缴费，职工个人不缴纳。
失业保险：在非因本人意愿失业时，能够获得一定期限的失业救济金，帮助渡过暂时的经济困难，同时提供再就业的支持和服务。
生育保险：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照我国相关法律享受生育医疗费用待遇。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
