日本养老金制是怎么样的？接下来随着新社小编一起来了解下：
日本的养老金制中，有国民年金和厚生年金。厚生年金适用范围是受雇于企业的员工和公务员等，国民年金适用于自营业者、学生、无业者和其他不属于厚生年金的人群。
国民年金（基础养老金）：覆盖范围：所有20岁到60岁的日本居民，无论是否就业，都必须加入国民年金。这一制为个体工商人员、学生、无业者以及全职主妇/夫等提供基本的养老金。
厚生年金则是在日本有工作的正规雇员必须缴纳的，金额更高一些。厚生年金就好像在基本年金上又增加了一级。这两种都是相关法规要求必须缴纳的公共年金。
日本企业补充养老金针对在职员工，它类似于延迟工资，平时职工不需要缴纳，由企业直接在工资中扣除，到退休时一次性退还。
为了鼓励为自己存养老金，日本推出了个人缴费确定型的养老金计划，这是一种以储备养老金为目的，自负盈亏的定投基金计划。因为个人储蓄养老金制具有长达40年的投资盈利的免税期，是一个非常不错的投资避税手段！
在公共、企业、个人三重养老计划的保护下，日本老人们晚年就能拿到满足生活所需的养老金了。
养老金领取：通常从65岁开始领取全额养老金，不过也可以选择提前领取（从60岁起）或延迟领取（最迟到70岁）。提前领取会减少养老金金额，而延迟领取则会增加金额。
①提前领取：个人可以选择从60岁开始提前领取养老金，最早可以提前5年。每提前一个月领取，养老金金额会减少0.4%。例如，提前5年领取（即60岁开始领取），养老金金额将减少24%（每年4.8%，5年共计24%）。而且，一旦选择提前领取，减少的金额是终身的，即便在65岁之后，也不会恢复到全额。
②延迟领取：即选择延迟领取养老金。如果选择在65岁之后领取，每推迟一个月，养老金将增加0.7%，最多可以延迟到70岁。这会显著增加未来的养老金金额。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
