如果一个人退休前的工资是5000元，退休后的养老金是2000元，那么养老金的置换率养老金占工资的百分比）是40%，中国养老金的替代率从2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直在下降，2011年达到50.3%。世界银行组织建议，为了维持退休前的生活水平，养老金替代率不应低于70%，国际劳工组织建议，养老金替代率最低标准应为55%。养老金在中国企业中的替代率低于国际警戒线。
单位养老和社会养老的区别是什么？
目前，中国的养老金体系比较复杂。第一种分类方法分为五个养老保障体系：公务员、事业单位人员、企业职工、城镇居民和农民。还有一种观点是把政府、公务员、事业单位合起来分为四种，不管是五种还是四种。几个系统差别很大，互不通信。
退休金和养老金的区别是什么？
你不必为你的养老金支付任何费用。养老保险是我们通常在其中，支付的社会保障之一，通常由被保险人工作的单位支付，一部分交给国家，另一部分记入被保险人的个人账户。公务员退休后的退休金由国家支付，为退休前工资的90%。此外，公务员上班不用交养老金，但他们可以在退休前拿到工资，退休后也能拿到高额退休金。与普通员工不同，他们需要在工作期间支付未来养老金的一部分。不过他们工作的单位也会帮忙交一些钱，分量不多。就像这个单位为自己省了一些钱，准备了自己的养老一样，他们退休后将获得相应的养老金。这些养老金包括他们上班时支付的一部分钱，以及这些费用节省的利息，当然还有一部分国家资助的资金。
公务员和普通员工一样有养老金没有区别，他们能收到的金额也是有可比性的。区别主要在于他们所处的位置，位置越高，他们得到的养老金就越高，就像我们买保险的时候，买的越贵，赔的越多。公务员级别越高，创造的财富越多，得到的也越多。难怪这么多人总是想尽办法升职，原来福利这么高。所以可以想见，退休工资并不要求员工在此之前缴纳任何费用，而经常享受此类退休福利的员工大多是国家公务员，或者是国家财政部门的工作人员等。由其他部门管理，大部分在职雇员所享有的退休福利是后者，他们按养老的保险制度定期支付一定的费用。当他们年老不能工作，需要退休时，他们可以根据有关保险的规定享受养老费用。