机关事业单位的养老金计算相对麻烦一些。因为2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，规定2014年10月至2024年9月为10年过渡期，过渡期内使用过渡办法计发养老金。
过渡办法，实际上就是进行养老待遇计算新办法和老办法的退休待遇比较，老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。
具体比例是根据退休时间来确定，2021年退休发放70%，2022年退休发放80%，2023年退休发放90%，2024年1~9月份退休发放100%。退休以后不再增加计发比例，而是按照各地的每一年度的养老金调整方案或者通知进行调整。
2024年10月以后全部按照新办法发放退休待遇，没有老办法保底了。
老办法退休待遇，主要是依据2014年9月本人的基本工资，再加上当时的退休补贴标准，按照一定的工资增长率进行增加。但相对而言，老办法退休待遇工资增长率非常低。2016年只有6%，以后年度普遍在4%以下。
由于新办法退休待遇基本上跟社会平均工资挂钩，不会平均工资每年增长率都在8%~10%以上。所以，对于绝大多数中人来说，新办法退休待遇要比老办法高得多。比如说网友提供的下面这张养老金计发表中，山西省2017年退休事业单位中人，副高级专业技术7级岗位薪级45级，新办法退休待遇高达8000多元，老办法退休待遇只有4900多元。
如果出现了职务晋升，老办法退休待遇计算中的退休补贴及基本工资标准也会有所提升，从而导致老办法退休待遇也会变化。所以，2024年9月退休，目前只要职务职称发生变化，肯定会引起老办法退休待遇的提升。
新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金，四部分构成。
如果职务职称发生变化，对新办法退休待遇的影响更为复杂。
基础养老金跟本人的平均缴费指数相关，如果本人的职务职称出现了变化，相应的视同缴费指数也会出现变化。因为视同缴费指数是根据相应的视同缴费指数表查找确定的，视同缴费指数表跟职务职称以及薪级级别等因素相关，职务职称提升视同缴费指数也会提升。
比如说视同缴费年限30年，视同缴费指数因为职务职称出现提升而由1.5提升至1.6。原实际缴费年限的平均缴费指数是1.5，那么平均缴费指数这样算：
如果不晋升，平均缴费指数等于(1.5*30+1.5*10)÷(30+10)，结果是1.5。
如果晋升，实际上由于个人工资的提升，平均缴费指数也会有所提升的。即使保持不变，平均缴费指数也会因为视同缴费指数变成(1.6*30+1.5*10)÷(30+10)，结果是1.575。
所以，基础养老金就会得到提升。
养老保险个人账户和职业年金个人账户，都是按照缴费基数的8%和4%+8%记入的。如果由于职务职称提升而导致个人工资提升、缴费基数提升的话，相应的记入钱数也会提升，最终影响两种待遇提升。
过渡性养老金，主要过视同缴费年限和视同缴费指数、社平工资等因素相关。视同缴费指数提升，过渡性养老金肯定也会提升。
其实，通过新办法退休待遇计算公式可以得知，即使过渡期结束，如果职务职称出现了提升，除了影响缴费基数提升养老待遇以外，视同缴费指数的提升也会大大影响养老待遇的。所以，职务、职称因素非常重要，跟退休待遇是密切相关的。