如今我国在六十岁以上的人，大约得有2.67亿人，占了我国总人口数的大约18.9%，这可以说是一个很高的占比了。每一个人都要生活，然而生活是离不开钱的。
老年人退休之后，因为年纪太大了，很多地方就不招这么大年纪的人了。所以他们就没有什么别的收入了，只能靠着养老金来维持生活。如果他们没有了养老金，可想而知他们的生活会变得多么的糟糕。
养老金不只是关乎着老人，也关乎着全社会的人员，包括个人、企业、公务员、事业单位和编制单位。我们整个社会其实就是一个整体，既然要从整体中出一部分钱给老人，那么其他人的利益自然就会受到一定的威胁。
过渡性养老金如何定义?
过渡性养老金，顾名思义就是用于“过渡时期”发放的养老金。我们知道，我国在新建之后的一段时期内是没有建立起完备的社保退休制的。从1995年起，我国相继出了关于深化企业职工养老保险变革的通告、关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定、关于完善企业职工基本养老保险的决定等，从真正从体制上完善了退休体系，符合一定条件退休后的老人也可以相应获得养老金。
我国的养老金执行的是统账结合方式，即养老金的核算分为基础养老金和个人账户养老金，其中，个人账户养老金取决于我们个人缴纳养老金的多寡。
那问题来了，在建立养老体制之前，我们有很多职工并没有缴纳养老金，如果不加以调整，其在退休时总体的养老金待遇势必会很低，这对于广大辛勤工作了一辈子的职工而言是不公平的，因此在这一大背景下，过渡性养老金应运而生，而在广大职工在养老金制建立之前的工龄就被认为“视同缴费年限”。
哪些人可以领取过渡性养老金?
实际上判断的标准很简单，只要职工在退休时有视同缴费年限，那么他就可以领取一定金额的过渡性养老金。具体来说，有两类人群可以领取：
一是参加企业职工养老保险的退休中人，这里的退休中人特指的是在关于建立统一的企业职工基本养老保险体制的决定实施前参加工作，关于完善企业职工基本养老保险的决定实施后退休且缴费年限累计满15年(含视同缴费年限的人员)
二是参加机关事业单位养老保险的退休中人，而这里的退休中人特指的是在2014年10月实施机关事业单位养老保险变革时，在养老保险体制变革前参加工作，并在变革后退休的人员。
可以看到，企退中人和机关事业单位退休中人在认定时间有所不同，但两者均有视同缴费年限，因此都可以按照一定的计算标准获得过渡性养老金。
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