工龄是按档案还是社保？
一、工龄是按档案还是社保？
根据现行人力资源和社保的相关方案，在参加工作之后就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。
工龄是按照社保缴费年限计算。举个例子吧：一个人从18岁时开始工作，到60岁时退休，那这个人工作了43年，理论上的工龄就是43年。假如这个人从30岁开始上保险，则到60岁退休，有31年时间的社会保险，则工龄和社会保险挂钩的话，计算实际的工龄也就是31年了。
其实现在没有工龄的法规，一切按照缴费计算，缴费年限替代了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的，不论你的档案在哪里，不参加养老保险，是不计算的。
关于档案要注意，各地的人才只负责管理档案，档案在人才，但是是没有工龄的，职工的档案，是具有保管资格的单位才可以进行管理，你没有单位或者单位没资格进行管理，只能在人才保管，只是一个管理档案的方式，和工龄没有任何关系，具有人事任免权的国企单位或者集体单位，才有保管档案的资格，他们的职工也是一样，不缴纳养老保险，也是不计算缴费年限的，现在没有工龄，只有缴费年限。
办理养老金领取，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作的时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额。
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