有些参保人员是有视同缴费年限的，比如，养老保险实行个人缴费制前，职工的连续工龄可视同缴费年限，可按照方案一起进行养老金发放的核算。不过很多人还是不知道自己是否满足视同缴费年限的要求，以及不知道该如何进行认证，今天我们就一起来看一看。
视同缴费年限的认证是非常有必要的，因为这部分工作年限在计算养老金时也会同步计算过渡性养老金，这部分的养老金金额也不在少数，因此满足条件的人员一定要积极认定。
如果要认定视同缴费年限，那么首先我们需要先准备好对应的认定资料，一般认定视同缴费年限的必要资料为：
1、退休人员的人事档案，主要用于确定自己从参加工作开始到实际缴纳社保这个时间段的工龄；
2、退休人员的户口本原件等证件；
3、视同缴费年限预审表；
4、其他要求的资料。
准备好以上资料后，即可在退休前2个月（各地方案不同，需对应参考）进行对应视同缴费年限的认定申请。
通常来说，满足视同缴费年限认定的人员，在退休前可携带自己的户口本、人事档案等资料前往社保机构领取视同缴费年限预审表进行办理；或者所在单位直接为员工在退休前进行统一办理，社保单位审核通过后，即可领取对应养老金。具体以当地方案为准。
一般在办理视同缴费年限认定时，会遇到的最大问题就是个人人事档案的缺失，毕竟一般来说个人无法查询自己的人事档案内容，且时间较为久远，很容易出现档案内容缺失的情况。这个时候大家也不用着急，如果可以查找到单位的职工花名册、工资发放凭证、入职报到存根或者其他能证明自己在该单位工作的证明，进行复印后加盖档案复印专用章，社保部门一般也会认可，并进行对应认定办理。具体建议提前咨询当地社保部门。
另外需要注意的是，关于视同缴费年限的方案，各地都是稍有差异的，因此需要办理的人员，在办理前最好提前了解好当地方案，或是直接拨打当地社保热线，了解自己需要准备的资料等，再前往办理，以免因方案不同，资料准备不齐全而耽误自己办理时间。
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